農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。
一名女網友在Dcard以「育嬰留職停薪的媽媽沒有年終嗎」為題發文表示，自己目前正向公司請育嬰假中，卻因如此而沒有領到年終，她查詢了勞動契約，發現「當年度12／1仍在職者為限（按實際到職月份依在職月數按比例計支）」，因此發信詢問公司，想了解為什麼申請留職停薪沒有拿到年終。
針對原PO的提問，公司人資回覆表示，說明有提及「仍在職者為限」，讓原PO失望表示「是我太理所當然認為留職等於在職嗎？」更指出自己的職代有依比例領到年終，而她在去年度工作時間比職代還長，卻沒有領到年終獎金。
原PO抱怨，「人資在面試職代時就告訴對方會有年終，但在我請半年育嬰假時，卻沒有善意提醒我關於年終的相關問題，站在資方立場也許沒必要這麼做，但我在休假前，還看了育嬰留職與年終的一些條文，天真的以為我會有年終，所以也沒有特地詢問公司」。她也感嘆「沒想到我在勞動部底下的人力承攬公司，居然也會遇到這種問題，希望有經驗的朋友可以給我建議」。
面對原PO的發文，不少網友前來回覆，「留停還奢望有年終？那其他繼續拚死拚活的員工是在做身體健康的？？還想要資方善意提醒？？？我到底看了什麼？？？？都當媽了可以成熟一點嗎」、「留職停薪沒貢獻的還想要年終⋯？」、「你是在留停，沒有年終很正常啊，一般公司都會規定發放當下須在職！！」、「本來就不會有，放寬心啦，至少讓妳好好留職停薪育嬰，不錯」、「沒有工作哪來年終」、「年終發放日當天要『在職』，你辦留停要填『離職單』欸，復職，再填『復職單』欸，很鬧」
責任編輯／梁溶珈
