被老闆認可，是一種值得學習的能力
遇到小人就想離職，大可不必。因為有人的地方，就有小人。我的建議是，被老闆認可也是一種能力，適度傳達成績所以請你努力做事之餘，學習一些表達功勞的能力；好比說，可能老闆心裡真正的想法，是想要喝一杯冰水，你頂著大太陽在外面挖井挖了半天，疲累不堪，終於有泉水湧出來。後來，你同事把水過濾乾淨加上冰塊，再端給老闆喝，你猜，讓老闆留下印象最深的會是誰？你可能會心有不甘、覺得自己功勞都被搶走了，但別忘了，同事也有相當程度的加值與貢獻喔！
讓我再把場景稍微調換一下，如果你挖出泉水以後，走到老闆面前告訴他，這裡地質有多硬、多難挖，你經過多少評估工作後才找到正確位置，那麼你們兩人在老闆心中的份量，大概也會有所差異。如果你慢慢學會這種表達方法，相信你在工作上會更少走冤枉路，在老闆面前能見度也會更高，未來就不會只羨慕小人升官加薪。可以想見，即便只學習一點點表達能力，對做事的人而言邊際效用都非常大。
最近澳洲網球公開賽剛結束，就讓我用網球做例子。西班牙選手納達爾多年來一直稱霸紅土球場，他本來慣用高度消耗體力的上旋球打法，很少有人能勝過他；但是近年新秀輩出，體力一個個都比納達爾強悍，加上舊傷勢一再困擾，所以納達爾開始改變路線。這幾年，我注意到納達爾刻意練習後，發球能力明顯提高了，也順勢延長了他在大賽的運動生命。
同樣的道理，可能很多人自許為執行者，深深看不起只會鑽營、逢迎拍馬的人，但關照老闆心情跟完成任務同樣都是一種能力，本質上應該沒有高下之分。只要你不是存著壞心眼、硬要把其他人踹下去，試著增加自己原本偏弱的能力，在職場上應該是大大加分！
作者的職涯專業養成都在外商金融業，一路從基層菜鳥做到CEO，下半場開展不設限的跨域及跨界。不論何種身份始終對人才議題懷抱強烈熱情與使命，在公益平台「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」擔任校長，同時亦為新創事業人才加速器Alpha Plus之共同創辦人。
責任編輯/周岐原
