～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～
016號人才Fanny來問事：開工不討厭，又要看到那個馬屁精比較討厭！該做的事經常往外推就算了，有什麼成績都跟老闆講得很像他也有一份功勞，真的很煩。難道我只能一直忍氣吞聲跟這種人當同事嗎？
過年長假總算結束，兔年開始了！今年你對自己工作有什麼期待和想法呢？可能有些人像這位Fanny一樣，期待遠離「職場小人」，進而繳出更好的成績。到底為什麼職場小人如此惹人討厭？再者，職場小人處處有，真能徹底避開嗎？
在此，我先稍微界定一下這個名詞：我認為職場上的小人大略有兩種，第一種是處處想要分一杯羹，永遠在老闆面前獻殷勤的人，這種爭功諉過型的職場小人，行徑往往讓同事恨得牙癢癢，而且我個人感受是，這種同事在職場上數量還不少；第二種人更危險，他們除了明著暗著都要揩油之外，甚至會對同事踹一腳、落井下石，這種會對你的薪資、考績甚至身心健康造成實質傷害的人，負面影響更巨大，當然也更需要提防。不過這篇文章中，我們談的職場小人，仍以第一種為主。
有人的地方，一定有小人
職場小人的特色，就是他幾乎花大部分時間在揣摩直屬主管、甚至是大老闆的喜怒哀樂與偏好；他明明不是實際執行者，或者只參與其中一點點工作，卻好像對主管和大老闆近期最關心的計畫進度無所不知，上級一開口，他幾乎都能插上幾句話，但這種人實際用在完成工作進度的時間，卻是少之又少。如果你的辦公室裡有一位（甚至以上）的職場小人，相信你也會驚呼「真的就是這樣！」這是他們共通特色，應付老闆喜好，就是他們在職場生存下來的秘訣。
很多人討厭這種拍馬屁的行為，但我認為想要讓自己更被喜歡、被重視，這些顯然都是人之常情，所以我也想讓大家試著反向思考：假設你自認是一個盡心盡力的員工，而且你的格局、能力都跟馬屁精天差地遠，那麼為什麼你不能花少許心力，讓自己能見度更高一點？要知道，即使你只花10%、甚至5%的工作時間，學著讓自己言行看來稍微討喜一些，老闆對你都勢必會刮目相看，因為你實力本來就高過那些以拍馬屁為職志的人，本來就是做事的好手，當你舉止更得體，哪有不大大加分的道理！
我一再對許多年輕朋友強調，你來到職場是要解決老闆的困難，完成他交付你的任務，既然你不可能消除職場上所有的小人，那何不跳過煩人的糾纏，學習他們的長處，讓你的強項更被重視？
舉例來說，職場小人最常對老闆用「概括性、集合性」的話術，試圖蒙蔽長官。他們的說法不外乎是「系統更新前天上線了，目前運作很順利」，或者說「年度專案已經談妥，客戶對去年成效很滿意」，讓老闆誤以為事務有進展，小人也該算一份功勞。實際上呢？可能真正負責更新工作的人是你，犧牲好幾個週末自動到公司加班，才讓系統順利上線；當然，實際跑客戶、挨罵無數次才敲定年度專案的人可能也是你，在老闆口中卻是他也有份，感覺功勞、苦勞都被職場小人「整碗端走」，心裡當然會極度忿忿不平，甚至想乾脆離職算了。
