國泰金控今年首場校園實體徵才活動今(4日)於台大校園徵才博覽會熱烈展開,以「國泰N世代,N種未來我敢Try」為主題,釋出6,200名職缺。五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英,熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫,其中「數位科技」重點人才需求高達450位,較去年成長50%[1]。國泰號召跨界人才,擔綱金融數位轉型的核心引擎,其中包括熱門AI領域,將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。
疫情帶來工作型態改變,讓企業除了端出薪資福利之外,「彈性工作」與「員工體驗」成為今年度吸才必要條件,根據LinkedIn 2022年全球人才趨勢報告中指出,當員工對於彈性工時與地點感到滿意時,員工感到快樂的比例為2.6倍,願意推薦他人該公司職務的比例是2.1倍,因此國泰金控今年在台大校徵一級戰區,特別打造「共享辦公」的實境職場環境,以「吸眼球」策略成功讓求職者停下腳步,此外現場陣容也不遑多讓,由國泰金控李長庚總經理領軍集團一級主管,包括國泰證券莊順裕董事長、國泰世華銀行李偉正總經理、國泰產險陳萬祥總經理、國泰投信張雍川總經理、國泰人壽林昭廷發言人等親臨現場為求職者提供N種問題解答。
李長庚總經理在現場祝福即將步入職場的Z世代同學,正面臨人生非常重要的選擇,事關到未來人生內涵與職涯發展,台灣諺語說:「站對位,卡贏過會打拳頭。」站對位置選對舞台,人生將相對容易,最近熱門話題是ChatGPT人工智慧發展會不會取代未來工作,都指出單調重複性質的工作將被取代。而「跨域、跨國界、跨產業」等專業整合能力才不容易被取代,期待Z世代一起加入國泰金控,國泰提供符合現代與未來所需要的跨界工作型態,包括行動辦公場域、數位發展與國際發展等,進入國泰金控,將有跨國、跨子公司、跨部門、跨專業歷練機會,訓練新鮮人成為跨界人才,不用擔心工作被AI取代,歡迎Z世代選擇國泰做為人生舞台,翻轉人生創造無限可能。
銀行、保險、資產管理是國泰的三大業務核心,而「人才」可說是最大的核心引擎,國泰不遺餘力打造能讓同仁展現舞台的機會。國泰內有跨4個世代的同仁,這幾年來積極推動數位轉型,最重要的就是mindset(思維)要改變,國泰做了很多努力,為每位同仁客製化數位課程,舉辦共享學堂,讓跨集團、跨部門之間有更多交流和互相學習的環境,這兩年陸續成立台中、高雄CDC資訊開發中心(Cathay Development Center),吸引在地人才不再北漂,作為集團雲端開發基地,助攻東南亞業務。目前疫情逐漸緩解,國泰金控是少數仍以混合式工作模式(Hybrid work model)的金融業者,為的就是提供同仁更彈性的工作環境、鼓勵思考創造,在面對嚴峻的市場經營和氣候變遷時,更能保有彈性因應外在巨變的不確定風險,非常歡迎各界菁英,一起成為國泰金融科技加速器的重要成員。