國泰攤位現場精心設計趣味的測驗，3分鐘猜出適合職系，五大職系包括須450位的「數位科技」職系，號召金融專業與數位趨勢的跨界人才，是國泰金融數位轉型的核心引擎；廣納5500位的集團「業務菁英」需要積極主動超級好聊能幫理財的交際星，提供優質客戶最有前瞻性的市場建議；也需180位「營運企劃」找尋能掌握紮實精密的營運機制，高速效率管控流程的計畫通；85位「財投精算」工作內容包括商品設計等；新鮮人關注的「儲備幹部」找尋具備多元技能菁英，有金控GMA、銀行CMA，及人壽CIM三大計畫，招募逾40人，享百萬以上年薪、集團輪調培育，最快1-2年升遷到主管職。
根據美世2022人才報告指出，有96%員工希望公司重視永續發展，即是工作彈性與保障、多元公平與共融(DEI, Diversity Equity and Inclusion)等面向。國泰從文化、政策、制度、互動四個層面打造多元包容的DEI職場，讓跨世代、跨族群、多元背景的同仁都能發揮潛能，除了在今年全面推動DEI微課程進行文化認知打底，舉辦領導力培訓強化管理層認知，制度面則確保日常營運流程無歧視、無差別化待遇，定期檢視優化流程，提供足夠資源以提升員工體驗，舉例來說，全面檢視內部福利制度用詞無性別歧視，確保同性伴侶權益不受影響。並於內部建立更平等、頻繁的對話與回饋管道，強化內部溝通，搭建多元溝通機制，例如取消制服、公文簡化，此二項員工心聲，已完成內部制度改變。
為讓求職者更深度了解國泰及探索職涯，除了3月4日整日的台大校園徵才活動，當日下午亦於政大公企中心舉辦「JOB-TALK 徵才說明會」，現場安排專屬的一對一履歷健診，由國泰專業人資團隊提供履歷撰寫指引與職涯發展諮詢，安排攝影師為同學們拍攝履歷照片，國泰金控絕對是新鮮人求職的神隊友！
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