日前知名餐飲集團築間遭到曾任職該公司的女助理踢爆，其策略長不僅在職場上趁機強吻、熊抱，甚至在她開車時故意用手指戳胸部、腰部、大腿等隱私部位，經過台北地檢署調查後，認為全案僅有女助理片面指訴，沒有其他事證，於是將該策略長不起訴，女助理不服再議，但高檢署認為，全案已經調查完備，駁回。
據悉，該名女助理過去曾向周刊投訴，題到自己原本在築間餐飲集團董事長擔任行政助理，主要工作室開車接送董事長是陳姓策略長上下班、陪同行程、完成指派任務等，一開始上對下關係明確，但過沒多久，策略長開始刻意接觸女方肢體，或藉機吃豆腐。
女助理表示，自己曾向董事長求助，築間雖然將策略長記過降級，但工作內容不便，最後再向北市府勞動局檢舉，勞動局認為，雇主於知悉性騷擾的情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，且懲處公告中，刻意將「性騷擾」字句刪除，違反《性別工作平等法》第13條第2項，於去年8月下旬裁處新台幣10萬元。
女助理最後因為留職停薪未過，最後被依曠職解雇，她同時也對陳男提出刑事告訴。檢察官依對話紀錄發現，女助理並未有針對性騷擾或是猥褻質問，另外女助理提到曾跟一名女同事訴苦，但檢察官傳喚卻未出席，之後電話回覆說自己是單親媽媽，常常帶小孩到醫院看病，沒有目擊，所以也無法作證。
調查後檢察官認為，全案僅女助理單一控訴，無其他事證可證明策略長有重嫌，因為處分不起訴。女助理不服向高檢署再議，高檢署認為全案調查完備，予以駁回。
