如果你不是固定休星期六、日的上班族，而是從事服務業、製造業等需要排班、輪班的勞工，這一天也同樣有放假權益！因此若51勞動節當天排到工作日雇主也必須給你放假，但班表安排為例假日或休息日就損失一天放假權益嗎？No！，別忘了你仍有勞動節「補假」權益，雇主就必須找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天則沒有限制，可以選擇提前或延後補假，只要和雇主協商好就行了（勞基法施行細則§23-1）。然而，有些人會遇到老闆事先和你協調將勞動節（國定假日）和其他「工作日」調移，這樣的方式也不違法！
三、勞動節上班薪水怎麼算？老闆應依照員工班表出勤狀況給假給薪
若勞動節沒有放假而被要求去公司加班，老闆仍要按照當天班表排定的出勤性質來給予休假和計算薪水，以下舉月薪制的勞工為例子：
勞動節當日員工班表、出勤狀況及薪水計算
1、班表為「上班日」
→公司應給予員工休假一天且當天薪水照給（勞基法§39Ⅰ）。
2、班表為「上班日」，但請員工支援加班
→公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，以月薪制計算，當天只要出勤1小時就加發1天薪水作為加班費，加班費計算方式＝月薪／30日。（勞基法§39Ⅱ）。
3、班表為「休息日」或「例假日」
→休息例假日遇到國定假日，雇主必須另外安排員工補假一天。（勞基法施行細則§23-1）
4、班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班
→ 若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，前2個小時加班費＝平日每小時工資額x4／3x加班時數、後6個小時加班費＝平日每小時工資額x5／3x加班時數，並另外給予補假一天。（勞基法§24Ⅱ）
→若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。若依法出勤上班仍需要給予補假一天。（勞基法§40)）
（註：平日每小時工資額＝月薪／30日／8小時，可換算出月薪制勞工每小時工資額）
2023年勞動節上班薪水試範例
舉例來說，小美從事服務業，固定平日週二到週六上班、週日為休息日、週一為例假日，月薪是36000元。因勞動節國定假日遇到休息日，公司原和她約定於5月2日(二)補假（如下圖），但臨時又請她在當天（5月2日勞動節補假）及5月1日休息日各支援加班8小時，則2天加班費該如何計算？
答案：
1、先算出小美平日每小時工資額＝36000元／30天／8小時＝150元。
2、小美 5月1日(一)班表為休息日，但支援加班：
除了當天薪水照給，加班費按照休息日加班費率計算（對照上方計算方式「第4點」），公司須另外發給加班費1900元【150元×2小時×4／3+150元×6小時×5／3＝1900元）。
3、小美 5月2日(二)班表原先為上班日，因勞動節放假日調移到這天補假，但當天又支援加班：
加班費按照國定假日加班費率計算（對照上方計算方式「第2點」），除了當天薪水照給，公司須另外加發一天薪水1200元【36000元／30天＝1200元】。
如果您在勞動節當天加班，公司卻沒有給加班費，也可以依法向勞工局申訴或申請調解來爭取雇主少給的薪水。請大家好好把握一年一度僅有適用《勞基法》的勞工才能放假的機會，也別忘了透過以上3重點檢視自己勞動節的休假和薪水權益！
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：五一勞動節誰可以放假？出勤上班薪水如何算？從3點看老闆是否少給你休假、薪水）
責任編輯／梁溶珈
