Q4：婚假可以請幾次？離婚又再婚、離職到新公司後可再請嗎？
婚假是勞工的權益，勞工無論結婚幾次，只要符合「結婚事實」都可以請婚假，並沒有限制勞工「結婚對象、次數或頻率」，因此在職期間員工結婚、再婚，雇主仍然要給假，但勞工也必須符合公司規定完成請假程序，並且不能濫用此規定，例如：跟「同一伴侶對象」離婚又再婚，就可能被視為濫用權利的行為，雇主可不給假！
但登記結婚後來不及請婚假就離職，在新公司到職前想再請婚假了又是另一種情況了，勞動部過去曾解釋「勞工在新公司到職前已登記結婚，並不適用婚假規定」，因此勞工朋友得在現職公司結婚時就將8天婚假請畢，以免到新公司無法請婚假！
Q5：婚假可以連續請、分開請或請半天嗎？有包含假日嗎？
早期原本規定婚假需一次連續請完，後來為方便勞工彈性安排蜜月等事宜，放寬限制，因此勞工請婚假時可以自行選擇一次請或分次請完，雇主如果沒有合理原因，不能片面強制要求員工需一次請完或分次請完婚假。過去曾有女網友爆料因結婚安排蜜月向公司請8天婚假遭拒，原因是老闆告知人力不足，不讓她連續請婚假超過兩天，而她詢問勞工局後卻收到回應「只要公司有給假就不違法，怎麼休由勞資雙方自行協商」，導致其原本安排好的機車環島蜜月計畫泡湯了。然而，小編認為結婚是人生大事，對多數人來說也是一生一次的蜜月，如果老闆能給員工多點包容、讓員工能連續請假，相信員工也會更愛公司的！
至於婚假請假單位，法令沒有限制只能用「半天」、「小時」作為請假單位，因此原則上可經由勞資雙方協議約定，公司也可在工作規則中明確訂好請假之最小單位，例如：一日、半日、一小時或0.5小時。然而，若是實施四週變形工時或時薪制勞工，雇主也應給予員工彈性的婚假請假計算方式，例如：每日8小時 x 給假天數。
另外，當員工選擇連續請婚假，中間如有跨假日，雇主應扣掉這些天數，如：休息日、例假日、紀念日、國定假日等，都不計入婚假天數內。
舉例：小孟剛新婚，平時是週休二日（星期六、日）的上班族，原本已安排5月底請婚假去歐洲自助旅遊蜜月，但碰上武漢肺炎疫情只好取消，如果她按照原定計畫出遊，則婚假連同星期六、日放假日，最長可旅遊12天（自2020年5月20日請假到2020年5月31日）。
Q6：婚假未休完離職，可以換錢嗎？
上班忙碌若婚假沒使用完，或是結婚後沒多就離職了，未休完婚假可以換錢嗎？相信這是許多忙碌上班族內心的疑問！
然而，法令中只有規定勞工有請婚假權利，卻沒有明文規定未休婚假能否換成錢，但依照勞基法中有關勞工假別的性質，可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型的「處理假」，不同於特休、國定假日這類型的「權利假」，因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資。
