Q7：新人剛到職一週、試用期期間可以請婚假嗎？
員工到職時勞雇關係應已成立，雖然在新公司任職沒多久，也不確定是否能穩定，但婚假是員工有結婚的事實就可以提出申請，雇主也應依法給假、不得拒絕。
Q8：員工任職期間離婚又再婚，可以再請婚假嗎？
員工離婚後再婚，如果有結婚事實，雇主仍須依法給婚假。
Q9：員工是兼職、部分工時性質也要給婚假嗎？婚假時數如何計算？
只要在勞動契約期間，員工有結婚事實，都可依法請婚假（有薪假），因此部分工時員工也有請婚假的權利，這點是雇主們常會誤解的！至於婚假時數則是依工作時數比例計算，讓我們看下面的例子試算。
舉例：阿翔和小樂交往多年終於修成正果，他在便當店當兼職廚房助手，每週工作20小時，他向老闆請婚假希望能帶小樂出國蜜月。則阿翔最多可請32小時婚假，請假期間可照領薪水。
計算方式：（20小時／40小時）*8日*8小時＝32小時
Q10：訂婚也可請婚假嗎？
勞工請假規則§2規定勞工「結婚」時有8天婚假可以請，因此，員工只有結婚才能請婚假，訂婚是不行的，除非是公司另外給予的訂婚假福利，否則員工如果上班日要請假去訂婚，只能請自己個人的假（特休或事假）。
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：婚假8天怎麼請？可以請幾次？含假日嗎？10大QA完整搞懂勞基法婚假規定）
責任編輯／梁溶珈
