又到了酷熱的畢業季，一個充滿著希望與失望的季節，有些畢業生準備出國深造，有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們，除了心情焦慮緊張，是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢？
根據勞動部111年初任人員（也就是所謂職場新鮮人）平均每月薪資統計，大學畢業生為3.1萬元，研究所為4.7萬元，女性初任人員薪資約為男性9成（同工不同酬的問題依舊存在）。近年來，隨著產業數位轉型的發展，各行各業對於資工人才的需求居高不下，包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技，以及最近炒得火紅的資安、AI等領域，於是擁有相關背景的畢業生，比較受到企業主的青睞。
除了急著上網找工作，你有開始調適好自己的心情嗎？畢竟進入一個陌生的環境裡工作，和在校上課學習是不一樣的。上班有主管盯著，同事之間可能互相競爭排擠，必須遵守公司的行為準則，這些你都清楚明白嗎？
正式成為一位上班族，就要為自己負責，付出專業和勞力賺取報酬，你還享有一些公司應該給予的勞工權益，例如勞健保、每年特休假、每周最高工時限制及加班費請領等，你有上網查詢這些相關知識嗎？如果有不懂的訊息，是否主動諮詢人資部或周遭好友？
凱文是小黛的職涯諮詢學員，主修資訊工程的他去年隻身從雲林北飄落地台北，離鄉背井就是希望能夠找份薪水較好的工作，尤其最近會寫程式的工程師變得很搶手，凱文心想：「雖然我畢業於南部某科技大學，沒有漂亮學歷光環，但平日累積的程式撰寫功力不輸頂大學生，應該很快就能找到工作賺錢」。
果然，履歷一寄出，馬上有資訊公司安排面試。凱文說：「面試當天還有幾位應徵者，過程不到十分鐘，面試官只問你會寫什麼程式，可不可以接受外派到不同地點工作，什麼時候可以上班，然後隔一周我就報到了」。聽起來很不錯呀，細問之下才知道他加入一家資訊外包公司，專門承攬大型企業IT開發專案，所以需要雇用大量的工程師。
凱文報到前曾簽了兩份聘僱合約，一份是聘僱通知書，上面記載薪資福利和一項不平等競業禁止條款；另一份是培訓契約書，其中公司單方面要求員工遵守兩項不平等規定包括，「最低服務年限至少兩年」以及「提前離職違約金最高為二個月」。
為什麼凱文會找上小黛呢？因為他想強迫自己儲蓄，於是向公司申請勞退自提，順便上了勞保局網站查看自己勞退帳戶金額，這時赫然發現公司除了沒有定期提供他薪資明細，竟然還將他的投保薪資短報（以多報少），導致他的僱主勞退自提金額減少，當然勞工保險和健康保險的權益也受到影響。向公司反映後，得到的卻是冷處理和人資部門不耐煩地對待，所以凱文求助小黛該如何應對，才能保障自己的基本權益。
