畢業季將至，也意味著許多大學生即將走出校園、踏入職場，企業在徵才時多少會有「名校光環」的思維。根據「yes123求職網」調查顯示，有逾40%的企業直言，若是台灣大學、清華大學等7校畢業的社會新鮮人，錄取意願會提高，且有近54％會願意提高起薪。此外，針對面試時的必考題，調查指出，前三名分別是應徵主因、期望待遇與對工作有無疑惑。
此次「yes123求職網」的調查提及，今年有96.6%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，創下近四年新高，不過，仍低於2019年的97.6%，這也代表資方的「僱用意願」尚未完全回到新冠肺炎疫情前的水準。至於今年企業預計招募新血的人數，平均落在14.7人，也略高於2022年的14.3人，以及2021年的13.5人。
此外，該調查更發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是30471元，連三年反彈，且相較去年的30148元，多出323元，增幅有1.1%，創下十年來新高。相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為33625元，相較於去年的32912元，提高713元，也是連三年彈升，增幅為2.2%，同樣創下十年來新高。若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了3154元，等於又高出10.4%。
擁有7大名校光環超加分，54%有助起薪
面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，有42.1%的企業表示會提高錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例較高，達到57.9%。
相形之下，如果有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有53.8%的資方透露，願意提高新鮮人起薪水準。針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均需過濾41.2份履歷，才有可能找到一個適合的人選，略多於2022年的39.4份，以及2021年的38.3份。
面試必考題前三名：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑
在平均在面試開始後的145.8秒，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，新鮮人務必要非常謹慎以對。調查發現，面試新鮮人時，企業對於其第一印象，最重視的依序有：「言語談吐」、「穿著」、「禮貌」、「面談時的表情、神情」。其他第一印象的評分項目還有「臉色、氣色」、「長相」、「肢體動作」、「髮型、化妝」。
針對企業的「面試必考題」，調查結果依序為「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」、「你（妳）期望的薪水是多少？」、「對公司、工作，你（妳）還有什麼問題想問、想了解？」，以及「為什麼想進這個行業？」、「能否請簡短（簡單）自我介紹一下？」。其餘的面試必考題還有「如果錄取你（妳），最快何時可以來上班？」、「如果錄取你（妳），對工作的目標與期許是？」、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你（妳）？」，以及「你（妳）自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」、「未來三到五年的職涯規劃是？」。
