用DEI指標找工作成為「職場性騷擾」掃雷利器
大環境尚未建立起完整的支持系統，找工作時就得慎選具備良好文化的企業。邱亮士提供六大技巧幫助求職者篩選出重視性別平等的公司，這樣的公司出現性騷擾事件的機率可能較低，就算發生，公司應會積極處理，包括：
- 搜尋企業有無辦過女性活動、贊助性別團體、發生過性騷擾事件等
- 在社群發問或搜尋是否有檯面上看不到的事
- 是否重視DEI（多元平等共融）文化，許多公司會在網站強調
- 選擇外商，幾乎所有外商都將禁止性騷擾或性別偏見等視為「天條」
- 是否獲得第三方機構肯定，例如台北市性別平等認證、彭博性別平等指數等
- 直接詢問HR有無倡議性別平等、成立女性團體、防治性騷擾有無超越法規的作為等
事實上Alpha plus在四月便推出了更直接的「掃雷」功能 – DEI 指標，協助上班族找到重視性別平等與親子、LGBT+ 與身障友善的企業，並且讓求職者以自己「最在乎的事」搜尋職缺，例如公司有一定比例的女性主管、薪酬平等、生育補助、同志出櫃友善、無障礙設施等，或者一般性的彈性工時、更多特休與健康檢查等，都可以是篩選條件，而企業也能藉此提升雇主品牌、增加媒合效率。
Alpha plus職場DEI聲量指數 – 女性面向指標
此外， 此次「多元文化」次指數中上升較多的還有親子面向，聲量也創新高來到282.3，顯示少子化議題持續受到大家關注，人才期待企業能夠提供對應的托育兒支持與資源，加上明年總統大選，候選人的相關政見也帶動聲量，其中又以「彈性育嬰假」的討論最熱。
「員工照顧」創歷史第三高 國門解封「員工旅遊」討論夯
而另一次指數「員工照顧」仍維持高檔241.7，為追蹤以來第三高，在組成的工作環境、福利制度、學習三大面向中，討論福利的聲量同樣創新高來到達到288.7，其中關於員工旅遊的討論熱度較上季成長了72%，某種程度是呼應國門解封，企業開始恢復員工旅遊或提供補助，而Alpha plus的DEI 指標中也可以用「員工旅遊」搜尋提供旅遊或補助的企業。
Alpha plus職場DEI聲量指數走勢
