全新職涯平台《Alpha plus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。
年紀愈大愈悲觀 X世代不滿卻不敢換工作 陷入職場「安靜漩渦(quiet swirling)」
Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，從「新世代人才白皮書」結果發現，30.1%受訪者對整體工作不滿意，且年紀愈大愈不滿，36-45歲的X世代不滿比例為36.1%，遠高於18-35歲的Y、Z世代25.3%。對未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀，X世代認為薪資不會成長的比例為48.8%，遠高於Y、Z世代的36.5%；覺得換工作難度變高的X世代、YZ世代則分別為57.7%、47.0%，而表示未來半年不會離職的X世代達55.5%，也高於YZ世代的44.5%，由此可見X世代雖對工作不滿，卻又對未來感到悲觀不敢輕舉妄動，可說陷入了職場的「安靜漩渦(quiet swirling)」。
女性比男性薪情差 38.4%過去一年曾遭受職場歧視
從性別角度來看，女性普遍也比男性不滿與悲觀。石恬華表示，受訪女性年薪50萬以下佔62.6%，竟高出男性的42.9%近兩成；反之，女性年薪超過百萬僅佔3.6%，遠低於男性的8.8%。此外，女性認為薪資不會成長或減少的比例達45.8%，高於男性的38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達56.4%，同樣高於男性的47.4%。至於換工作的考量，不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外，但女性比男性更希望在職場得到尊重與作自己(47.6%)。
另外在員工福利與照顧的具體措施中，例如休假旅遊、升遷轉職、彈性工作等，整體不滿意度最高的是「升遷與績效評估」來到49.1%，其中女性不滿意比例達54.1%，遠高於男性的44.5%。整體不滿程度居次的是「獎金與分紅機制」達48.4%，其中女性不滿意度為54.1%，更是比男性的42.9%高出11.2%，為男女差異最大的項目，而受訪者不論性別都滿意的是「特休假天數」達79.5%，其次是「彈性工作模式」的72.8%。
