在當時針對聘用非法移工之雇主加強重罰的政策下，勞委會與警政署盡心盡力配合，許多受到不公平對待而逃跑的移工，統統都被警察當成罪犯來追捕。而阮玉仲被羈押在承德收容所的時候，警方為了希望他能供出雇主，於是用了比較嚴厲的口吻跟他說：「若不供出逃亡期間聘用你的非法雇主，就要把你關進監獄半年到一年。」
阮玉仲不懂自己犯了什麼大錯，為何要受到如此不公的待遇？接著又思及家裡妻小，若這麼長的時間沒有寄錢回去，家裡上上下下該怎麼辦？左思右想，怎麼樣都只剩逃跑一途了！狗急就會跳牆，於是他選擇冒著生命危險，用衣服綁成了繩子，從九樓窗外往下逃逸，但卻因為繩子撐不住他的體重，最後失足墜樓，當場氣絕身亡，就這樣慘死他鄉。接下來，再輾轉送到了我們面前時，已成為一起待結案的案件。
而在同一段時期裡，天主教希望職工中心的社工員李麗華也公布了一份當時針對逃逸移工（印、泰、菲、越）所做的訪談報告，在418份的有效問卷中，迫使移工逃逸的理由前三名分別是低薪資（Less Salary）、工作過量勞動（Difficult Work）和不合理的規定（Unreasonable Company Policies）。在在都顯示了移工們不僅需要在高危險、高髒亂跟高噪音的狀態下工作，還得承受許多不公平的待遇與苦難。
11月2號這天下午，我們替天主教徒阮玉仲辦了簡單隆重的追思彌撒，而上午則是由國內移工團體所組成的家事服務法推動聯盟聚集陳情，希望阮玉仲的不幸身亡能化為一道公平的曙光，替台灣越南移工爭取到應有的權益。另一方面，該團體也遞出了訃聞，希望官員能參加當日下午在二殯的追思彌撒，表達他們對這個問題的正視。
可想而知，最後政府單位的代表僅僅收下訃聞而已，並沒有出現在追思會場上，大家心中期盼的解決方案也沒有出現。
這個案例，也是協會跟移工聯盟第一次的合作。通常，從移工聯盟轉過來的案件都是在沒有勞健保的保護下，病死他鄉的逃跑移工，但比其他的案子，阮玉仲的案例點出的是更大的隱憂。從這起案子裡，我們可以看到，台灣執法機關對待逃跑移工的標準作業程序，多數是先將遭受欺騙，或者被雇主惡意對待的移工受害者污名化，而非先去審視是否是整個結構出現問題，或甚至是雇主的因素。先把受害者當罪犯，還以為這樣就可以嚇止惡劣雇主，根本是本末倒置，非但沒有幫助，只是憑空製造了更多無家可歸的人。
事後協會也調查了一下，就在我們接手阮玉仲案子的那年，警政署公布在台行蹤不明移工人數已達兩萬多人，女性更是多達男性的四倍，而到了今年（2018年），移工聯盟所提供的數字已經來到了十萬人。有整整十萬名從異鄉來台的移工下落都不知所蹤，更不知道他們過著是什麼樣的日子。
其實，移工問題並不是治安問題，而是勞工結構問題，這是早在當年他們陳情抗爭時，就已經提出的要點。
阮玉仲用他的生命推動了些許的改變，如今移工來台工作，首次工作年限已延長至三年，若跟雇主合作愉快，簽約次數總共可以多達四次，最多共可在台灣工作十二年。
當然，對於追求更好的社會環境，我們仍有許多待努力的目標。不管是勞工權益也好，社福救援也罷，只希望未來，不會再有那麼多受苦的人用生命的痛，換來他人更好的未來。
作者介紹
郭志祥
「中華民國善願愛心協會」會長。
民國八十五年創立「中華民國善願愛心協會」，提供免費殮葬等等公益服務。
吳倪冬月
「中華民國善願愛心協會」執行長。
原為協會志工，參與善願活動二十多年，幾乎風雨無阻。現擔任協會執行長，亦為窮人殮葬服務的負責人。
本文經授權取自麥田出版《27場送行，無償安葬弱勢孤貧，從21年的告別裡學習最溫暖的人生功課》
責任編輯／潘渝霈
