Q5：為什麼想離開原本的工作
面試官想透過這個問題，了解你是不是一個不適任的人。如果你每份工作時間都不長，面試官更想知道你是否也會很快從這裡離開。或者，是否你總是把合作對象惹毛，而不得不走。如果沒有包裝好，橫衝直撞地胡亂回答，很可能會大大扣分！
Do：你的答案可以偏向「因為現在面試的這間公司有什麼元素吸引了你」、「因為現在這間公司工作更有挑戰性」。讓面試官知道你有做功課，並願意接下新職務挑戰。
Do not：絕對不要攻擊批評前公司、前老闆。
Q6：工作中，讓你最引以為傲的是什麼？
面試官想進一步了解你的工作熱情所在，你最擅長的項目，以及你是否為自己的工作感到自豪。如果你最引以為傲的事情跟此份應徵職缺毫無關聯，可能就會讓面試官卻步。
Do：充分展現你的積極和熱情，但要記住回答內容必須和這份工作有所連結。比如說：「我很擅長鼓舞士氣，喜歡團隊合作的成就感，所以我也想知道，如果進到這間公司工作，我會有團隊合作的機會嗎？」
Q7：你希望能有什麼樣的老闆和同事
面試官想確認，你是否很容易與某類型的人產生衝突。
Do：不要批評任何人格特質，你可以從好的方面著手，再輕描淡寫你可能不擅長應付的人格特質，例如：「我是一個可以跟大部分人都處得滿好的人，就算意見不合、個性或做事方法差很多，最終也都能找到平衡點。但我還蠻怕遇見火爆的同事，但我會很鎮定讓對方看不出來。」
Q8：你如何定義「成功」「失敗」
面試官希望深入了解你以什麼為優先，例如：「你覺得薪水是最重要的考量嗎？你是個喜歡接受挑戰的人嗎？還是熱衷於學習新技能？」這是很個人化的答案，要小心應對，不要過於野心勃勃，讓面試官覺得你可能會挑戰公司的主管。
Do：請你試著以未來雇主的方式定義成功。比方說：「將我的品牌專業知識應用在戰略營銷目標」，並以您現有的成功為基礎。總而言之，你的成功和過去的表現，最好和這家公司有關聯。
Q9：在職涯上有發生過什麼讓你後悔、挫折的事情
這個問題很重要，不要害怕承認過去犯的錯，會進而影響你的評價；如果你能從中學到教訓，並轉換成有價值的失敗經驗，面試官會欣賞你的勇氣。
Do：專注在「積極面」上，比如說，你應徵的是業務，你可以說：「我很少對自己做的決定後悔，但我認為應該早點發掘自己在業務上的熱情與專業，當然我也很高興有過去的工作經驗，我相信這些經歷都不會白費。」他們希望聽到「我會繼續努力工作」這個答案，因為這樣顯示你對工作充滿熱情；另外，他們也想知道你會不會做出明智的財務決策。
