光是今年上半年，韓國半導體大廠三星電子和SK海力士就損失超過15兆韓元（約3970.5億台幣）營業額，但他們仍發給全體員工每人120萬韓元（約3.18萬台幣）獎金，就怕在全球半導體人才短缺的情況下，遭到其他同行挖牆腳。
據亞洲日報報導，SK海力士今年第2季營業損失為2.8821兆韓元，光是上半年赤字達6.2844兆韓元，已連續3季出現虧損，一共虧損8.1828兆韓元（將近2157億台幣）。為此，SK海力士協商，將工資上調率暫定為4.5%，並於營業利潤轉虧為盈時支付，但被工會投票拒絕，之後改成向全體員工發放獎金，以每人120萬韓元（約3.18萬台幣）作為「危機克服獎金」，且根據業績目標，每年上半年和下半年還會分別發放最高達基本工資100%的績效金。
至於三星電子半導體（DS）部門，今年第2季營業損失為4.36兆韓元，比前一年減少48%，利潤也比去年同期虧損，光今年第1和第2季的赤字合計就達8.94兆韓元。就連員工獎金，原本從2015年開始，「目標達成激勵」（TAI）的績效獎金的金額一直都是月基本工資100%，但因半導體業況惡化，去年下半年第一次減半，今年上半年又更是減至25%，但仍是堅持發放獎金。
業界認為，即使產業惡化、公司虧損，但仍決定發放獎金給員工，最主要的原因是近期全球半導體人才短缺，且日益嚴重，為了防止高級人才流向競爭企業，因此忍痛決定。韓國產業技術振興院就表示，每年大學相關科系畢業生約650人，高級人才的碩博士更只有150多人，但半導體產業每年人力短缺卻達1600人，顯然不足。
事實上不只是韓國，美國半導體產業協會（SIA）預測，2030年半導體製造企業在美國將創造11.5萬個工作職位，屆時將有6.7萬個職位出現空缺；而全球晶圓代工龍頭台積電也因為人力不足，原本2024年將啟動亞利桑那州工廠並投入生產的計劃也延遲1年開工。
