你可以跟大多數求職者一樣，繼續在職場努力往上精進，也可以選擇建立個人品牌，用專業形象作為工作的基礎，兩者的基本能力相同，最大的差別在於收入的來源，企業體系單一且集中，個人品牌收入多面化、浮動性大，各有優劣，這兩者看似差別不大的結果，但有著不同的風險承受度差異，需要全面性的評估自身特質。
但並非一定要在這兩者之中選擇其一，我自己的選擇方式就持續在企業體系內就職，但仍然在對外的平台上建立個人品牌價值，持續地累積經歷與市場價值，取得兩者之間的平衡，將風險降到最小，當有更多的機會來臨時，再調整工作的重心比重即可。
每個階段的任務都不同，無法用一套標準就涵蓋所有的工作內容。但唯一相同的基礎就是必須把專業做到出眾，你才有選擇的權利跟職場空間，一旦失去競爭力，就只能挑人家剩下的職務，而你不再具有主導權、選擇權。
建立專業的個人品牌形象，就等同建立你的個人履歷資料，只是轉為自媒體的形式，公開在各大平台上交由市場定義價值。能夠留存下來的，都代表禁得起考驗，更可以證明自己的身價。
未來，在求職與創業的路上，只需要一張 A4，簡述各種績效的對外連結，當面試官與夥伴一一點開這些內容後，想不認同你，都難。
其實，我們都比自己想的再更厲害一點點。
30歲以前，建立自己打天下的武器；30歲之後，選擇打天下的環境。
作者介紹｜ 葛捷思（陳昭文）
「葛捷思品牌經營學」粉專版主，擅長專業領域包含「品牌電子商務銷售規劃」、「品牌行銷與網路媒體廣告投放」、「社群媒體品牌經營」、「平面廣告設計」、「營運管理」、HR等內容。
葛捷思一路從設計提升到行銷市場，再跨領域到營運管理，十多年的行銷市場與營運管理的資歷，操作過許多的品牌企劃，以及政府與科技園區的專案執行設計計畫。
本文經授權轉載自采實文化《沒名片，你就是招牌：求職、換工作、轉行、接案、創業前，一定要懂的個人品牌經營學》（原標題：人生的30歲大關，如何選擇？）
責任編輯／邱苡瑄
