第二個選項是，若不領、繼續工作，至最後真正不公作退休，會月領多少？這就要注意印先生最多能做到幾歲。印先生認為，法定退休年齡合理，並稱自己能接受最晚65歲才退休。若他接下來勞保皆不中斷的話，預估至65歲時，勞保年資達41年，即可符合勞保標準請領年金的年齡，且印先生表示現階段的工作待遇佳，會較傾向繼續在公司服務到65歲。所以，接下來投保薪資約為45800元，據標準請領勞保老年年金給付比照表顯示，年資41年，對應45800元，結果為可月領29106元。
印先生選一次領後再繼續工作，那他要確保的就是幾歲一次領比較好，從勞保一次請領老年給付比照表可見，他54歲時能領到206萬1000元，但由於他是企業員工，勞健保並不貴，所以須評估這筆206萬1000元，到65歲時能不能創造超過月領29106元的退休金？
我們用4％法則來估算在65歲時，這筆206萬1000元要衝到多少金額才能達標：
印先生54歲，勞保一次請領206萬1000元；65歲勞保月領29106元。
4％法則推算（乘以300個月），本金要有873萬1800元。
4％法則
4％法則的原理是出自於，當你投入的投資組合所產生的年化報酬率>4％，也就是你的「投資每年所帶來的收益」大於「你提領的金額」，這樣的情況下可以讓你一輩子都提領不完。 4％這個數字是依據美國股市大盤的年化報酬率7至10％扣除每年的通貨膨脹率2至3％，以最保守的計算方式（7％-3％=4％）得出。
在65歲時，至少要到873萬1800元。等於50歲領的話，15年要翻5.15倍；如果是54歲領，11年要翻4.23倍，才能有高機率可以勝過65歲領月退。若能做到，那就值得提早一次領，如果不行，選月領較為保險。
勞保退休金月領就毫無風險嗎？
像是近年可能會啟動的勞保年金改革（下稱勞保年改），會不會對印先生有何影響，也需要評估。
翻開勞保年改草案，方向一為「逐步延長平均投保薪資採計期間」，從採計「最高60個月投保薪資平均」拉到「最高180個月投保薪資平均」，此方向對印先生而言，不會造成任何影響，因其目前47歲，投保薪資已最高，接下來只要到65歲都維持薪資水準，就算改成採計180個月也不會影響。
不過，若不像印先生一樣是企業員工，光是方向一帶來的影響就不小，這也是薪資不高的勞工須特別留意之處。舉例，假設勞工的最高投保薪資僅有60個月，其餘皆為投保最低的話，180個月的平均就會降至32867元左右。（45800元乘以60個月，若其餘都是26400元；年金改革後平均投保薪資可能降至32867元）。再拿標準請領勞保年金比照表，找出最接近的對應級距，用年資35年來算，月領會少將近7000元。
