台灣許多人剛畢業在求職時，都會希望自己的薪水能夠越高越好，甚至是高於平均水準之上，其中有「護國神山」之稱的台積電（TSMC），更是多數人夢寐以求的公司之一。不過，日前有一名清華大學畢業的社會新鮮人發文抱怨稱，近日接到台積電人資的電話，通知高雄廠有相關職缺，詢問其是否有意願面試，未料在回覆「可以試試看」後，「對方竟開始百般刁難」，便憤而放棄面試機會。
日前有清華大學的社會新鮮人在匿名論壇「Dcard」以「台積人資也太沒禮貌」為題發文表示，台積電人資於非上班時間打電話通知自己面試結果，並稱之前其面試的職位已額滿，「但是高雄廠還有職缺，請問你有意願嗎？」對此，他則回應「好啊高雄廠可以，我可以試試看。」未料對方竟回覆「如果你沒有意願的話，可以不用勉強，這樣我們就不用浪費彼此的時間。」
清大畢業生「我說我可以試試看⋯⋯」
台積電人資「如果你真的很想要的話，你會跟我說，我有意願，請麻煩幫我安排面試，不然我為何幫你把履歷傳給主管？」
「接著他（指台積電人資）還很不耐煩的開始給我出選擇題，看我要繼續等原職位，還是高雄廠，或繼續等其他職位。」該清大畢業生表示，最後自己就和他拒絕，「好像要苦苦哀求才施捨你，到底是怎樣？」
對此，有人表示，台積電的HR（human resources，人資）大部分的態度都很跩，習慣就好，不用太放在心上，「之前打電話過去也有被不耐煩的經驗，過一個月後又致電詢問，態度突然變超好，不知道是不是被review。」也有人說，可直接向公司檢舉，順便寄信給獨立董事，讓上層給人資教育一下，「但前提是你也要能表現出自己的價值，且讓他們知道人資這樣的應對，公司這樣可能損失了多少潛在人才。」
不過，有人認為，站在人資的角度想，你回覆「可以試試看」是不正向的答案，「如果你跟主管面試時說，其實沒有很想要去高雄廠，只是因為現在只有高雄廠有缺，主管會反過來問人資，該意願怎麼沒有確認好，感覺錄取也不會來報到。」而有人回應，人資對外代表公司形象，而不是高姿態賣弄職權在玩心理測驗，他忘記他還是身為一位代表公司的人資。
完整討論：《台積人資也太沒禮貌》
責任編輯／梁溶珈
