面試時你最害怕被問到哪些問題呢？如果待業空窗期長，當被問到「為什麼待業這麼久、待業時都在做什麼」這種大魔王題目該如何應對？對於有求職空窗期超過3至4個月的人，務必好好想想怎麼回答，以免沒答好和好工作失之交臂。
一名網友在社群論壇PTT上以「為什麼HR不喜歡職場空窗期？」為題發文，他表示如果人生想有一個Gap year（空窗年）做一些新的探索，因為他個人覺得這些體驗很有意思，但不解「為什麼HR大部分這麼介意呢？這樣一年工作經驗的損失真的有這麼大嗎？工作摸魚一年的，不也大有人在。」
貼文一出後吸引不少鄉名留言，「公司認為空窗期和社畜程度成反比呀！所以當然會想要一個流動率不高的社畜」、「空窗期高會被認為定性不夠，就是不夠奴啦」、「我交手過的沒有不喜歡的，他們只是要知道你在幹嘛而已」、「如果他完全不能接受，那一開始看你履歷時就不會跟你聯絡了。就沒有很介意才會跟你聯絡啊」、「空窗期很可怕呀，誰知道你去幹啥，正當理由就算了比方說念書、顧家人...那類的，講不出空窗期在幹嘛的都很危險呀，誰知道會不會做沒多久又想要再去空窗一下」。
面試如何回應空窗期才是正解呢？
那麼應該如何回應空窗期才是正解呢？過去有網友在社群論壇Dcard上討論，「我待業八個月有找到工作，說服面試官待業期間有做哪些幫助專業的事情就好」、「面試千萬別說實話~要表現的很缺錢缺工作然後又是很喜歡這份工作會做很久的樣子」、「工作四年離職出去旅遊一年，開始找工作大概一週找到，面試的時候有自信就好，待業時間我覺得還好，看你怎麼回答」、「可以，不要想太多，半年真的還好，若被問到待業在做什麼，自信的說出你這段時間做了什麼積極的事 講得流暢有邏輯基本上沒太大問題，相信自己」。
責任編輯／梁溶珈
