之前在 PTT salary 版看過不少相關討論，很多人都會問「公司很愛問『為什麼你要來應徵我們』，到底想知道什麼？」、「面試官問『你為何投遞敝司』，我該如何回答？」
老實說，作為面試官（不論是以前面試實習生，還是現在以小主管面試下屬與同事），我也很愛問這題。但至少我個人的目的並不是想要刁難應徵者，我想要知道的是：應徵者想要或期望的公司屬性、工作內容，是否跟我們提供的相符。
不過要先打個預防針：
以下情況僅適用於氛圍較活潑的新創公司。如果你是應徵傳產或很傳統的大企業、日商，或許就不適合這樣的回答方式。不過你還是可以參考文章的上半段，藉此了解面試官問你「為什麼你要應徵我們公司／面試這個職缺」的真正含義，然後思考適合的回答方式。
回過頭來說，上面列舉的問題都太模糊，我習慣給予很具體的指示，以便節省雙方時間。
畢竟，我們都知道面試就是追求愛慕對象的職場版本，工作不到手（還沒追到），怎可能露出真面目？所以，我們能做的，只有透過一些具體的問題（情境題），了解對方趨近於真實的個性與想法。
我的問題通常會再具體列為兩類：
1.為什麼你要投我們公司？
2.為什麼你要投這個職缺？
關於「為什麼你要投我們公司？」
作為面試官，我其實想知道的是：
你對我們公司了解多少？
你喜歡我們公司的什麼？（文化？產品或服務？薪資好？福利好？）
你對我們公司的什麼有興趣？
你最在乎的是什麼？（因為我們工作地點離家近？名氣響亮？剛起步有發展空間？還是？）
簡而言之，這些問題其實想知道的就是：為了拿到這個工作，你做了多少準備？
這個問題背後其實還潛藏另一個問題：為了拿到這個工作，你「比其他應徵者」做了多少準備？
更關鍵的是：如果你自認你的答案很普通、大家都想得到，那你認為你還有辦法脫穎而出嗎？
關於「為什麼你要投這個職缺？」
作為面試官，我想知道的是：
你對這個職缺的工作內容有多了解？
你對這個職缺的工作內容有多擅長？
你對這個職缺的工作內容有什麼想法？
你想從這份工作學到或得到什麼？
簡而言之，這一題有一部份是在檢測你的「動機」，你對這個職缺的想像夠不夠具體？你知不知道（即使不知道，你有沒有想過）這個職缺要幹嘛？你以往的工作經驗（或實習、社團經驗）跟這個職缺有什麼連結？
另一部份是檢測你的「目的」，你想得到的vs.公司能提供的是否相符？
我自認是一個很誠實的面試官，我不是那種會畫大餅把人騙進來的人，一是因為我被這樣騙過，那種感覺很差，而且從此你對這家公司或主管的印象應該不會太好。
