公務人員已經不是人人要搶的鐵飯碗了嗎？日前一名新北市捷運局科長疑似為了修復環狀線而過勞死，讓外界關心公務人員過勞、出走潮、職場缺額等問題。目前統計，缺額最高的分別是消防局、警察局、水利局、環保局等，加上各地戶政地政缺額，光新北市缺額就超過500人。
民進黨新北市議員黃淑君25日質詢指出，以職場缺額來看，最高的分別是消防局159人、警察局48人、水利局48人、環保局31人，加上各區公所及地方戶政地政則一共超過500名缺額；以缺額比率來看，則以體育局18%、水利局15.6%、警察局10.1%，青年局12.5%最多，尤其是體育局及青年局才剛成立，新北市政府是否根本不重視施政才會漠視職場缺額問題。
黃淑君認為，因為缺額問題沒有解決，導致公務人員得負擔更多工作，長期下來成為過勞問題，公務人員也因此身心壓力大，包括新北市主計處、觀光局等局處都加班情形相當嚴重，要求人事處應在一周內完成檢討報告，積極補足缺額。
瑞平雙貢在地議員林裔綺則表示，錄取人才不願報到，正式職缺用臨時人員、職代處理，但專業性高的工務課、經建課仍無法找到人，地方發展更是急須人才。
根據《聯合新聞網》報導，有公務人員就透露，雖然有招募人員，但公教福利改革下，公務人員已經不是大家生涯規劃的首選，甚至去年某單位開11個缺都只有10人報考，錄取率也並非百分之百，讓同仁只能咬牙撐著。
消息也被轉至PTT引起討論，不少網友留言「公務員待遇福利比香蕉還不如，連猴子都不肯幹」、「未來高職或私立學店畢業，考卷名字寫對就能考上」、「約僱外包，就是這麼簡單」、「連退休金都砍，忍耐不下去了」、「一堆摸魚打混，補再多人都沒用」、「開放外勞當公務員不就好了」。
對此，人事處長林正壹強調，離職調動都尊重員工意願，目前已經在持續補足單位人力，例如青年局補一、兩位高階人力，體育局則從二級單位升為一級單位，人力正在補。
而民政局長林耀長坦言，確實缺額的工作量會平均分攤在其他同仁上，為了讓公所人力穩定，考試分發會以「需要在原機關待滿6年以上」的地方特考為主，且只要公所有缺都可以在核定員額內做增補。
