穩定提高勞保級距,甚至快速提高?若你本身的收入不高,也能讓勞保領到天花板?日前理財達人艾倫分享,員工、自營商、員工無一定雇主的工作者,皆有不一樣的規劃方式,「做得到,就等於能讓勞保多領錢。」
薪水不高,如何保到勞保最高級距45800元?
上班族如何調高勞保級距?
艾倫表示,直接在自家公司提高「肯定是最簡單的」。不過,公司應該皆不會幫員工「低薪高報」,若公司這樣做,就會承擔法律責任,「除非公司是你家的,那一切就好談。」
所以,努力提升自己的價值拚加薪或「直接跳槽到高薪的公司工作」,這種方法最有效。
如果是薪水低,又無法離職,則有以下2種方式:
1.找能合併計算勞保級距的兼職工作
26400元與45800元相差19400元,只要在別間公司投保19400元以上,兩間勞保級距相加到達45800元以上,勞保就會用45800的「天花板」計算。
優點是,馬上就可拉到勞保的最高投保級距;缺點是難度較高,且不一定有時間兼職。
2.斜槓做副業,讓自己加保職業工會
艾倫提醒,企業勞保及工會勞保無法合併計算,所以只能從最低的26400元起算級距,需要花5年至7年才能投保到最高級距。以「一次領」為例,若要領最高的206萬元、目前工作最多只能不到120萬元的話,加入工會花5年到7年的時間調高投保薪資,再維持3年,勞保費大約不到40萬元,但就能讓請領金額增加80萬元。
優點是,執行難度不高,能進工會即可,不少斜槓技能皆有對應的工會可加入;缺點是,多繳勞保費,還要等5年至7年。
艾倫也提醒,員工調高級距一定得花時間或金錢,執行前一定要完整評估划不划算再做。
自營商、無一定雇主的工作者
1.每年能調高15%的不成文規定
並非每個工會都能用這種方式,也要注意請領的採計時間是否來得及,5年到7年才到最高,再加上維持時間,可能就要再請領前8年至12年開始調。
優點是,不一定需要證明也可調高;缺點是,很容易忘記,要提前抓好時間,以及不知道什麼時候此方式會被改掉。
2.突破15%限制的快速提高級距方法
艾倫指出,與所得稅申報有緊密的相關性,自營商負責人只要在當年度一月份,有主動向國稅局申報自己的薪資所得,或無一定雇主工作者舉證本身收入,有等於或超過每個月45800元的話,就可請工會協助申請調到最高級距。
優點是,沒有需要5年到7年的調高限制,「有證明就是拿到VIP」,能快速調高;缺點是,背後要花時間嚴謹的優化申報,亦會連動到個人所得,且可能要繳稅。
投保單位負責人
艾倫說明,由於負責人本身頭級距就是最高,要考量的應是該如何節省勞保、健保的成本,「有些業者乾脆選擇只保國民年金,但健保費還是會被拉回企業雇主費率,且國民年金的給付比勞保低太多了,這樣做可能省了小錢,卻少領很多錢。」另有些業者,自己下去兼差工作,打零工讓別的雇主幫自己投保勞保、健保,「這也是有效能降低勞健保的方式。」然而,原有的企業收入,就可能變成兼職收入,沒算好可能要繳納二代健保補充保費。
這當中的取捨,需要精算才能判斷,要調整並不像員工跟自營商容易,要繳少,肯定要縝密評估各種細節,「因為這是會牽涉稅金、勞健保的規劃,調整的好可省成本,該領的也不會少。」
責任編輯/林俐