勞基法並無硬性規定雇主發放「三節獎金」（農曆春節、端午節、中秋節），算是公司福利，不過有網友點出，其實有一行業經常在三節發放獎金，且一發就高達一個月，讓人羨慕。
「三節獎金一個月是正常的嗎？」一名網友在Dcard發文表示，自己工作6、7年以來換過不少工作，平均每份都是8個月到1.5年左右，大部分三節都是收到禮盒、粽子、月餅等等，不過近期自己轉換到培訓顧問行業，負責為科技業、製造業進行培訓課程，竟發現公司端午節獎金高達一個月。
網友表示，自己進這間公司大約半年左右，薪水3萬多元，就是很普通的員工，但對於公司發放高達一個月的三節獎金覺得受寵若驚，好奇是不是在台灣只要跟科技業、製造業有相關，就會有比較多的福利。
對此，多數網友回應「第一份正職：三節各1000元」、「600至1000元紅包，視生意好壞」、「隨公司，我公司就很隨意，有時水果，有時現金，有時沒有」、「好像看公司規模，小至空氣大至半個月，水果禮盒打發，500~3000到半個月的都有聽過」、「目前待的，沒三節獎金、沒年終、有個季獎金但要看業績，沒達標就是0」。
另外一票網友則肯定科技業的三節獎金向來不錯，「所以科技業跟金融業都是談年薪，通常保底三節2個月，額外績效獎金再1至4個月」、「如果是科技業或電子大廠，通常都保14（個月），很正常也非常常見啊，就三節 0.5、0.5、1個月這樣給」、「科技業正常喔」、「半導體科技製造業，月薪12（個月），三節0.5、0.5、1，保14（個月）但公司還有額外的總業績目標獎金，通常領下來，年薪至少保15個月」。
