準此，勞工倘若未依請假之法定程序辦理請假手續，即使有請假之正當事由，無論是打電話還是LINE請假，仍是違反公司規定，雇主可依法記上曠職，應認勞工構成曠職（臺灣高等法院一一○年度勞上字第六七號判決）。
沒病裝病請病假，可視為「曠工」！
如果勞工請病假，但卻是裝病，將構成曠工，如果曠工連續三日或一個月累積達六日以上者，雇主即可依照《勞基法》第一二條第一項第六款不經預告解僱勞工，且不須給任何資遣費。
桃園某公司曾有一名員工，在民國一○二年間請病假，且提出相關證明，但法院向醫院調查發現，該名勞工就診時，醫師表示並無大礙，而無遇有急病或緊急事故之情形，因此雇主以該名勞工無故曠職三日，依《勞基法》第一二條第一項第六款，終止勞動契約，法院認為合法。（臺灣高等法院一○三年度勞上字第九九號）
《勞基法》固然保障勞工權益，但不代表濫用制度之人也會受到保障。特別是AI時代已然來臨，職場面貌重塑，強大的人工智慧不僅會取代很多人的工作，也會讓很多弊端無所遁形，勞資雙方均應秉持最大善意及誠信遵守勞動法令，才是勞資雙贏的正確方向。
員工請假，雇主把關兩提醒：
1 無論透過電話、郵件、LINE，只要有告知請假理由及天數就算符合法定的請假方式。
2 員工傳送請假訊息後，需等到雇主回覆同意才算完成請假。
作者介紹：陳業鑫
以普及勞動法知識為己任、在勞動法普園地筆耕不輟的園丁。
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員、律師公會勞動法委員會主委、知名餐飲集團公司獨立董事及國立大學ＥＭＢＡ教職經驗的律師，100 年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及《經理人》雜誌2014 年度百大MVP 經理人得主。目前也是《今周刊》、《Cheers 雜誌》、《Career 就業情報》專欄作家。
現為全國律師聯合會勞動法委員會主委及數個非營利組織董監事，同時擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問，且獲選為臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院等司法機關講授勞動法議題。
於高雄地院任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官。擔任法官及律師期間均有聲請大法官會議解釋成功紀錄。民國95年間推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。
現為執業律師，以勞動法、金融法為主要執業領域。擔任外商及上市櫃公司董監進修課程及企業主管內訓講師，持續推動「法律普及」志業。
本文經授權轉載自天下雜誌《勞資小白超實用寶典：懂一點法律3，32道勞資難題，招募、資遣、性騷防治全應用》
責任編輯／郭家宏
