如果做不到這一點，那就盡量不要用個人想法去衡量對方，而是試著把他們視為「追求共同利益的職場夥伴」，心胸放寬一點接納吧。
把個人價值擺在一邊，以公司或整個系統為考量來設定共同目標。
通常工程或製造部門的人跟業務部門的人會處得不來，是因為立場不同而且價值觀也不同。但是「把產品提供給客戶」對於製造和業務部門雙方都是共同目標。
儘管有不同的想法和立場但有共同目標，如果你明白這點就能夠理解對方的價值觀，情緒就不太會被對方說的話或態度所影響。
最有趣的是，即使你們處得不好或是因為吵架而疏遠，但隨著時間過去最後又和好的話，雙方的關係也會變得更加穩固。
「本來關係已經壞到無可救藥，但最後竟然可以變成好朋友，真是不可思議啊！」這是因為雙方都有自信可以跟人建立良好關係。
一個能夠跟你吵架的對手自有它存在的價值，他們可以成為你的事業夥伴或是結婚的對象。
認真跟別人吵架的人是真誠的，因為他們願意面對雙方在堅持自己規則及價值觀上的差異。
如果不相信對方就不會認真與他們爭論。與親近的人吵架，是因為對方值得你信任才會吵得起來。
作者介紹｜種市勝覺
風水顧問、密教風水諮詢。大學畢業時，除了學習風水思想，同時也開始密教修行，並獲得灌頂入壇的資格，成為空海密教阿闍梨。
目前以「整頓財‧體‧心流」為主軸，以風水顧問和密教風水諮詢的身分為業。也是會員制的「風水咖啡紅鋅礦」的負責人，宗旨是改變人對「金錢、健康、心靈、時間、人際關係」等各種領域的認知。以獨特的手法經營會員諮詢、研討會和到府鑑定等業務。
本文經授權轉載自遠流《可以生氣，但不要動不動就發脾氣：養成讓人生好轉的不生氣習慣》。（原標題：價值觀的優先順序也要討論）
責任編輯／林俐
