編按:中國史3000年變局,離不開「選人」與「制度」,作者結合財政專業知識,在《一歷百憂解2 解鎖中國史:讀懂一場3000年皇權賽局》中,用企業經營的角度,來看在中國史的群雄逐鹿過程中,最後脫穎而出的人,是在管理制度特別厲害,或有什麼獨到之處?
曹操會贏,是調低標準還是改變權重
每次提到人才兩個字,大家都會一致認同這是一個企業、國家最需要的珍貴資源,可如果再往下細究:什麼樣的人算是人才呢?人才應該具備哪些特質呢?這就容易產生混亂了。
漢帝國以孝治天下,所以強調你必須孝順、清廉才能符合一個人才的標準,但我們的人生經驗裡卻看多了各種道德崩塌,甚至貪得無厭、做人失敗的,卻同時擁有許多資源、創業經驗以及崇高地位,如果這個社會仍然以漢帝國的標準來選拔人才,那可能會少了許多企業家,甚至是當代臺灣的某些政治家。
但這或許就是曹操的優勢,他在自己收攬天下英才所寫的求賢令中,特別舉了管仲、陳平的案例來講。管仲是個生活特別奢侈的人,陳平年輕的時候跟自己大嫂有染、還曾經偷過錢,但後世都知道他們所建立的功業,絕非那些聖賢大儒能比的,所以,各位有才無德的朋友們,快來我的麾下吧!
這讓梟雄曹操麾下,搜羅了許多可能在原先體系內難以出頭的稀世人才,包括神算郭嘉 、賣隊友專業戶賈詡與天下第一大狠人程昱。
郭嘉因為在攻伐呂布之戰、決定劉備去留、官渡戰前提出〈十勝十敗論〉、判斷孫策將喪於匹夫刺客之手、預判遼東征伐戰的結局,都有像天神一樣的決算與遠見,讓許多三國迷對他特別喜愛。
但另一方面,郭嘉也是老實人陳群屢屢上奏認為行為不檢之標的,而程昱就更是如此了,他為了解決曹操軍中的缺糧問題,居然在食物裡頭夾雜人肉,讓軍隊充飢,這種事但凡是個人就很難做出來。
至於賈詡,這個年少的時候就曾獻計大敗孫堅,後引西涼兵進攻長安、誅殺王允,可以說是謀者以智計打敗武人的經典案例,而此人一生屢換主君,並且與曹操存有殺子之仇這些汙點,卻仍然可以得到曹操重用,不難看出曹孟德用人的胸懷,落實了他唯才是舉的口號。
當機立斷的土匪曹老闆vs 好謀無決的富N代袁少爺
這種海納百川的做法,也的確讓曹操在前期大有他自己在〈短歌行〉中所說的格局:「周公吐哺,天下歸心。」反觀袁紹就棋差一著,似乎就沒有曹操這樣豐富的人才庫。
我相信大部分讀者初看三國也應該會做出這樣的判斷,認為袁紹輸在沒有人才。但其實袁紹是人才庫充沛,根本不需要學曹操這樣調低標準來吸納人。
道德跟能力不一定成正比,但同時,道德跟能力也不一定成反比。如果你身為一個公司領導人,可以的話,絕對會想挑道德、能力雙雙達標的選項。