「為什麼市場大缺工，我卻找不到工作？」到處碰壁的結果，就是求職者信心受挫、待業時間拉得更長。尤其是新鮮人，很容易以為自己不值得更好的工作，為了解決待業的焦慮感，降低求職條件，最後接受低薪、忍受惡劣的勞動環境。
公司收不到履歷
說到地雷工作的特徵，就不能不提萬年職缺！
Dcard、PTT 等論壇常有前輩發文，要新鮮人避開萬年職缺。畢竟公司徵不到人，肯定是出了什麼問題，例如名聲不佳、職場環境有毒，導致流動率高。
在求職網站刊登幽靈職缺，就像放羊的孩子，久了就不會有人投履歷。公司缺人的時候，反而吸引不到人才。
幽靈職缺有弊無利，企業比求職者更該注意
新世代求職者勇於發聲，樂意分享求職經歷、重視資訊透明。例如在新興社群 Threads 上面，經常有使用者大聊面試經驗，或直接在《面試趣》分享心得。
根據《面試趣》最新統計，98％求職者在面試前會搜尋公司或職位資訊。講究雇主品牌的現在，幽靈職缺會讓求職者感到被欺騙、浪費時間，不良口碑容易在社群發酵，傷害公司形象。
幽靈職缺不只打擊求職者，更傷害台灣職場環境。時代變遷，求職者有話大聲說，雇主的招募思維也要有變化。用心對待求職者，不只能提升公司形象，還能活絡就業市場，優秀的人才也更容易與好公司相遇！
本文經授權轉載自面試趣（原標題：履歷已讀不回？揭開幽靈職缺的真相，求職千萬別氣餒！）
責任編輯／陳得馥
