履歷已讀不回,有時不是你的問題,而是「幽靈職缺」太多了!幽靈職缺是什麼?有什麼特徵能避開?其實,幽靈職缺非常傷害公司形象,比起求職者,企業徵才更要注意!
什麼是幽靈職缺?
幽靈職缺(ghost job)簡單來說就是「假職缺」,是指公司在求職平台或官方網站上刊登的職缺。實際上,這些職位根本不存在,公司也沒有意願招募新的人才。
公司為什麼刊登幽靈職缺?
履歷服務Resume Builder調查了1641名招募經理,發現光是今年,美國就有40%公司刊登幽靈職缺。不只是美國,台灣求職者也深受幽靈職缺困擾!
公司刊登幽靈職缺,主要是為了「帶風向」,營造公司正在成長的假象,並且使員工以為工作量會有人分擔,或者反過來創造危機感,以留下員工、提升生產力。
還有一種原因,是為了「收集履歷」,擴大人才庫。所以,有的公司就算不缺人,也還是會找人來面試,這時就容易出現面試官沒看過履歷、浪費彼此時間的狀況。
而對於求職平台來說,職缺當然越多越好。當求職者認為平台上的就業機會多,就更願意開啟履歷,期待人資主動來找自己。
避開幽靈職缺的3個方法
想避開幽靈職缺,可以注意3件事:
工作內容太模糊
假如看見待遇不錯,工作內容卻很模糊的徵才廣告,就要小心是否為幽靈職缺。有的工作描述甚至會敷衍了事,以「細節面談」帶過,令人摸不著頭緒。即便不是幽靈職缺,我們也能從工作的描述,看出公司是否用心對待求職者。
是否為萬年職缺
「萬年職缺」指的是刊登在求職平台許久,或老是重新徵人的職缺。如果你看不出職缺掛在網路上多久,可以檢查是否為「門檻低」、「待遇好」,很多人投履歷的「熱門職缺」。例如,超過 30 人應徵,只需負責一般庶務的助理,就有可能是幽靈職缺。
薪資待遇不合理
所謂的「薪資待遇不合理」,並不是我們經常討論的「低薪」,而是「薪資區間寬得不合理」。假設徵才廣告沒寫清楚敘薪制度(如根據年資、技能給薪)、獎金計算(如業績分紅),月薪上下限卻差了1倍以上,那麼上限可能只是噱頭。建議先初步詢問招募窗口、探聽公司狀況,有心理準備再投遞!
幽靈職缺的3大壞處
就業統計失真
求職平台定期發佈的就業機會統計,是以網站上的職缺為依據。如果太多企業刊登幽靈職缺,會導致統計結果與現實相去甚遠。這麼一來,無論是雇主還是勞工,要了解市場現況,只能仰賴主計處每年公開的事業人力僱用狀況調查,無法得知實時動態。
勞動環境更惡劣
新聞報導職缺數量創新高,求職者以為有許多機會,履歷卻石沉大海。