Cake創辦人劉君羿強調，企業要搶佔AI人才的招募先機，應聚焦於三大策略：首先，善用AI技術加速人才媒合與甄選，擴大合作可能性；其次，根據營運結構或顧客旅程，界定AI的應用範圍，尋找能創造價值的著力點，提供具針對性的職務說明與招募流程；最後，集結線上求職社群與平台，利用多元內容管道吸引高潛力的AI人才。
趨勢四：問題解決、軟實力與快速適應成搶才的招募重點
從主計處的統計數據來看，2024年8月全台就業人數達1161萬人、失業人數增至41.9萬人。人員高度流動促使企業翻轉招募策略，不再僅仰賴學歷作為篩選條件，過半數的企業現今更專注於評估應徵者的問題解決能力與文化契合度，期望吸納具備強大溝通技巧、領導能力、團隊協作精神等軟實力，並能快速學習和適應變化的優秀人才。
怎麼營造一個能夠激發人才優勢、促進快速學習與適應的職場環境，會是企業雇主未來在招募競爭中脫穎而出的關鍵。
以在台扎根逾三十年的台灣萊雅為例，其在2024年初的儲備幹部招募計畫中，除了隨職缺公開企業文化和永續社會責任的內容，也透過分享儲備幹部學長姐的心得，推廣台灣萊雅獨特的商業思維、領導力、創意、團隊合作能力等，曝光於各大行銷招募管道，號召更多潛在求職者的互動與品牌好感。
Cake作為台灣萊雅的合作招募夥伴，在台灣已成功攜手合作政府、雲端科技、硬體產業等多個生態鏈的領導企業。不僅獲得日本人力資源平台Mynavi投資，Cake也成功進入印尼、越南、馬來西亞和印度市場。在台灣萊雅儲備幹部招募計畫中，Cake提供一站式的徵才平台，滿足各階段的招募需求，助力建立國際人才生態系。
本文／圖經授權轉載自Cake（原標題：【產業情報】Cake2024科技業薪資報告：一窺4大招募趨勢、哪類工作薪水成長最快？）
責任編輯／梁溶珈
