國際人才社群平台Cake於9月正式發布《2024Cake軟體科技業薪資報告》。報告顯示,AI加速晶片應用需求,ICT產業的職缺年均薪資已突破102萬,增幅高達54.6%。面對離職潮,70%企業已啟動招募計畫,2024下半年初階工作者的年均薪資上看66萬。創辦人劉君羿指出,市場上對軟體科技專業人才需求急遽攀升,這類人才已成為各產業轉型的重要動能,因此推出這份具產業指標性的白皮書。
此次白皮書的數據基於Cake在2023全年至2024年5月間,協助超過700萬用戶及7000家跨國企業進行國際人才媒合,涵蓋電子硬韌體、半導體、軟體科技、金融、物流及零售電商等多元產業生態鏈。透過百位人資招募專員的量化與質化分析,統整出四大關鍵趨勢:
趨勢一:70%企業因離職潮啟動招募計畫,薪資福利期望成難題
《2024軟體科技業薪資報告》調查發現,70%人資專員表示離職潮是啟動招募計畫的主要原因,從統計資料也顯示,約59%企業面臨10%職缺超過三個月無法填補的困境,甚至有4%的企業在六個月後仍有一半以上職缺空缺。未來,薪資福利、產業前景、工作家庭平衡成為求職者的關鍵考量。若可優化薪酬管理、培訓與晉升機制將是企業留才和長期發展的一大利器。
受訪企業一致認為,將資源投注在「員工培訓和發展」、「提升雇主品牌」及「薪酬與福利」三大領域,是未來人資營運的重點。透過這些措施改善工作環境,幫助企業專注在以人為本的創新。
趨勢二:22%企業計畫調薪,薪酬策略瞄準績效、競爭力與生活開銷
2024年企業普遍面臨薪資壓力,僅管有41%的企業尚未決定調薪計畫,22%企業仍計劃在下半年調薪,將視員工績效、市場競爭力和生活成本相應調整。根據行政院主計處公布8月消費者物價指數(CPI)年增2.36%,已有22%企業將此數據作為調薪依據。
數據顯示,企業調薪幅度普遍落在2-5%,其中高達56%的企業定期審查薪資,頻率包括每兩年、每年、每半年或每季度,以確保薪酬具競爭力與公平性,並投入必要的調薪預算。
面對龐大徵才需求,該如何加速招募成為企業的一大挑戰。根據Cake行銷招募社群平台數據顯示,經過AI精準篩選受眾的訊息,企業履歷轉換率可提升5%。而33%的企業為應對人才競爭壓力,正考慮在薪酬福利政策中納入股票、留任獎金或其他額外福利。
趨勢三:電子硬體與行銷職缺薪水漲最快!領跑薪資增長
根據數發部《人工智慧應用服務產業2024-2026專業人才需求推估調查》,台灣資服業AI人才的需求每年增加4000人以上,尤其在資料科學家、專業領域應用工程師的職缺需求大幅成長,招募難度加劇,反映在薪資成長上。電腦硬體產業薪資年成長率高達55%,電子設備產業達到25%,而行銷職務的年薪增長率達到26%。展望2024年下半年,41%的企業計劃招募10名以下的正職員工,主要集中在行銷、業務、資訊科技和專案管理的領域,以支持業務增長並達成銷售目標。