社福機構竟爆出性騷擾醜聞！兒福聯盟一名女專員遭到男前輩多次騷擾，不僅連連傳訊，還會蹲點要送她上班，讓女專員忍不住跟上級反映，沒想到主管竟稱此「貼心」，在女專員提告後還要求她撤告，等於包庇性騷擾犯。
大18歲男前輩「包紅包、送上班」全成騷擾
根據《鏡週刊》報導，女專員去年9月進入兒福聯盟工作，卻被大18歲的曾姓男專員纏上，不僅經常盯著她、找她聊天，還會對她的頭貼照片品頭論足，透過關注女專員的一舉一動藉機聊天，讓女專員備感壓力。
更誇張的是，曾男孩在去年耶誕節一早突然出現在女專員的住家附近，堅持讓原本搭公車的女專員上車，由他送往公司上班。
另一名女同事則說，曾男其實早就多次試探，打聽好女專員的住家、上班路線，更曾遠從板橋到士林勘查環境，準備好一切等待女專員，接送時還送女專員喜歡的玩偶以及600元紅包，要當作給寵物的加菜金。
主管包庇「騷擾是貼心」逼撤告
女專員嚇到當天到公司立刻向女組長反映被曾男性騷擾，沒想到女組長卻稱曾男貼心、「他想追妳」等答案，並未幫忙女專員；女專員轉向人資主管尋求幫助，結果又被檢討「是否明確拒絕曾男追求」，最後是找到副處長，兒盟才終於組成委員會調查，2個月後認定「曾男令女專員不舒服、感覺被侵犯」，但不構成性騷擾。
女專員無法接受，決定控告曾男違反《跟騷法》，但誇張的是，組長卻在警局替曾男作證，說曾男也曾接她上下班、並無惡意，希望女專員撤告。不過其他同事表示，曾男接送組長都是事先說好、且兩人共事多年，並不會突然出現，明顯是為了包庇曾男。
性騷僅記一小過，被害人反被調職
目前女專員已經向勞動局檢舉，勞動局調查認定曾男行為構成「敵意性環境性騷擾」，要求兒盟懲戒。不過最後兒盟謹記曾男1支小過，曾男仍留在原職，反而是女專員被遠調其他單位。
