全台明（2025）年1月1日起將調整基本薪資，其中最低月薪從2萬7470元調整為2萬8590元，時薪從183元調升到190元，預估約有189.5萬名勞工受惠。就有陸媒近日刊登文章，指出從2015年到2025年的10年間，台灣最低工資漲幅42.9%，遠超過中國一線城市深圳的16.3%和上海的33.2%，文章曝光後也引起熱議。
台灣10年基本薪資漲幅42.9%！大幅超越深圳、上海
「觀察者網」12月27日刊出由深圳人撰寫一篇題為「從最近10年台灣，深圳和上海的一個數據對比想到的」的文章，內文指台灣的基本工資從2015年7月1日調整至新台幣2萬8元，到近日宣布2025年1月1日調整至2萬8590元（約人民幣6364元），10年間漲幅為42.9%。
反觀深圳最低工資標準從2015年3月1日起為人民幣2030元（約新台幣9110元），2022年1月1日起調整至人民幣2360元（約新台幣10590元），至今未再調整，由此來看，深圳2015年至2025年最低工資漲幅僅為16.3%。
至於上海則是在2015年4月1日把最低工資標準調為人民幣2020元（約新台幣9065元），到2024年的12月，上海最低工資是人民幣2690元（約新台幣12071元），上海近10年的最低薪資漲幅為33.2%，漲幅高過深圳，但仍低於台灣。
薪資高=常加班！陸網籲：若加薪不易就減少工作時間
這名作者觀察，無論是深圳的奶茶店、餐飲業，給普通員工的薪資都已經是人民幣4000元（約新台幣17950元）以上的水準，會以最低工資人民幣2360元來計酬的，主要是當地的製造業普通員工，他們以此為底薪，但收入要靠加班費。
文章指出，深圳的工廠在招聘時號稱「綜合工資」為5000元、6000元（約新台幣22438、26925元），但這是每天以及週六還要加班的結果，「實際上無論是製造業普工的5、6000元綜合工資，還是奶茶店餐飲店4、5000元的工資，都是需要大量加班的」。
文中以一名入職深圳一家世界前500大工廠的員工為例，11月稅前薪資為人民幣5930元（約新台幣26611元）、實際到手為人民幣5033元（約新台幣22586元），但這是用260小時的上班時間換來的成果。按照正常的5天、每天8小時工作時間，一個月上班時間應該是160小時，即他靠加班100小時得到這樣的薪資。
這名作者認為，今天的中國，生產力短缺的問題已基本解決，「已經到了增加福利，進一步改善分配的時候了」，他指出，如果加薪不容易，那麼在總薪資不變的情況下，減少工作時間對於員工來說也同樣是福利。
這名作者還列出減少加班的好處，包括有利於生育、孩子也能有父母更長時間的陪伴，對孩童的身心健康成長有利，可以提高國民素質；民眾收入上漲，會帶動對中高端需求的上升，對於打破當前中國的低價競爭也有好處。
作者認為，「打破長時間工作的內捲（過度且近乎無效的競爭），破除從小學到工作『永遠勞累』，是需要一系列的組合措施了，國內一線城市率先給底層漲底薪一定是其中之一。」
文章曝光後頓時引起網友熱議與轉發：「統一（對台灣）毫無吸引力」、「天天叫著『提高消費者的消費能力』，最低工資10年漲了300多，夠物價上漲的量嗎？兜裡沒錢，又看不到希望，讓人怎樣敢消費呢？真不知道專家們真傻還是裝傻」、「作者的調查應該是符合實際的。我18年任現職以來，6年收入幾乎沒有成長。每年漲一點點（100左右），隔月一定會被五險一金扣走，而且扣除的比加的多」、「說明什麼？說明大陸對於自己的國民更苛刻。誰都不能否認過去20年是中國大陸經濟發展最快的20年，而其中經濟最發達城市深圳、上海的最低工資漲幅都遠低於台灣地區，發展的紅利都給誰了？所以一次分配是最赤裸裸的、不講道理的！」
