台南近日發生一起離奇的薪資求償事件，一名女子聲稱在丈夫經營的夜市小吃攤工作，每日工作15.5小時，但不滿薪資過低而提告求償，要求丈夫補發312萬元的加班費；然而丈夫則稱，小吃攤的收入本就由妻子管理，夫妻是共同經營、沒有僱傭關係。台南地方法院審理後，認定女子是「老闆娘」而非受雇勞工，且其勞保身分為自營作業者，因此駁回請求，全案仍可上訴。
不滿薪水太少！她怒告丈夫求償312萬元加班費
根據判決書，田姓女子和陳姓男子結婚後，從2003年8月1日起至2020年3月31日止在丈夫的夜市小吃攤工作，每日工作15.5小時、每週5日，每月平均20日。不過，田女不滿丈夫僅以每日1000元計算薪資，換算時薪只有64.5元，認為此舉已違反《勞動基準法》（下簡稱勞基法）最低基本工資，最終決定提告求償，要求丈夫給付超時工作薪資共計312萬元。
陳男則表示，小吃攤是他婚前創立，與田女結婚後才開始共同經營，小吃攤的收入用途包含撫育子女等的家庭開銷，而且收入都是由田女管理，實際上他反倒要向妻子領取生活費，而非如田女所述、由他每日支付其薪資1000元。
從田女提供與陳男及女兒的家庭成員對話，也可見「今日做不做夜市」、「我今天先回去幫忙夜市工作」、「告訴你！我可不是你左右我！我經濟來源也可以過的去！你在不對我尊重！你的生活開銷你會面臨更悲惨」等語，顯見小吃攤的營運及帳務管理均有田女參與，不受陳男的指揮監督。超時工作、不給加班費！違反《勞基法》公司名單曝 「知名連鎖餐廳也在內」勞動局罰百萬更多文章
不僅如此，田女自1995年9月1日起至2021年5月6日期間的勞保均由「台南市小吃業職業工會」辦理，而且是以「自營作業者」的身分進行投保，證明夫妻倆並無僱傭關係存在。
台南地方法院審理後，認為田女和陳男是夫妻關係，而田女基於夫妻情誼與丈夫共同經營小吃攤，就是一般俗稱「老闆娘」的身分，足證雙方並無僱傭關係，田女求償的加班費自屬無據，最終裁定駁回田女的訴求。全案仍可上訴。
