3. 補貼家用型
簡單講，就是為了領加班費而加班的類型。我一直很好奇，「加班費」是不是只有在日本才有人在申請? (台灣有公司會付加班費的嗎?）當然也不是所有在日本的公司都會付加班費，但付加班費應該是一個社會基本的共識。
如果公司會付加班費的話，那有時在公司就會看到一種人。他們在正常上班時間感覺沒什麼事，晚上6點到的時候，還可以去公司的食堂吃個晚餐再回來，一待待到 晚上8、9點再回家。看起來就是回家也是閒著，不如待在公司賺個加班費。當然也不是所有的人都那麼極端，有時候為了補貼一些額外的生活支出 (例如要出國玩) ，本來不加班的人破例加個班，領個加班費，留下來做事的也是有。
當然要再強調一次的是，並不是所有在日本的公司都有這種加班文化，近年來也有很多公司提倡「工作生活平衡」的概念，引進國外的一些人事制度。最近就有一個「具有日本特色」的人性化工作制度...
伊藤忠商事將從今年10月起，導入「早上加班制度」，公司晚上10點就關燈，不允許任何的加班。同時，把早上5點-9點的加班費，從原本的25%津貼提供到50%。早上還提供輕食給提早來公司上班的員工。用意是提高工作效率、讓有家庭、小孩的女性可以早點回家...不知道效果會是如何?
總而言之，想要來日本工作的人，其實不用擔心工時很長而不想來日本工作。因為並不是所有的公司都需要每天加班加到很晚的。而且，工作也不是只有「要不要加班」這個因素而已。重要的應該還是了解自己想要什麼，要加班的話，了解這個加班對自己的意義是什麼，大家加油!
本文經授權轉載自Wok life in Japan
