最近似乎看到愈來愈多日本企業直接到海外找人，這些徵人的文章裡當然會寫有公司介紹、徵人條件跟待遇之類的，在這裡面經常看到大家會議論「月薪 20 萬日幣算不算高？」的問題。
以月薪 20 萬日幣（62,000台幣，日幣重貶），在日本的物價之下算是可以生活，但要存錢真的要很省。
從另一方面來看，月薪 20 萬日幣以各家企業比較來看，算不算是高呢？很好玩的是，在日本大部分公司，不管它是什麼產業、不管它賺不賺錢，起薪都在 20 萬日幣前後。
從汽車、電子跟商社三個產業來看，其中平均薪水最低的是汽車業裡的Mazda，員工的平均年薪是 600 萬日幣，中間的話以Hitachi來說，員工平均年薪是 800 萬，而裡面最高的商社，以住友商事來看的話，員工平均年薪是 1,352 萬。
而這些公司給大學畢業生的起薪如下（各公司官方網站資訊）：
Mazda 大学卒 203,000円／月
Hitachi 学部卒 205,500円（2013年4月実績）
住友商事 大卒 205,000円（2013年度予定）
基本上20萬日幣前後是這邊的「行情價」，就算員工平均薪水1,352萬的公司，大學畢業生的起薪還是 20 萬日幣，所以從起薪來看是沒有辦法比出一個高低的。因此到日本工作的話，還是得多做點功課，查查這個公司的平均薪水，而不是把拿到的幾個Offer的起薪拿來比一下而已。
但是話又說回來，為什麼會這樣子呢？ 以一般的想法來看（還是只有台灣？），應該是好的公司、出的起錢的公司，應該會用比較高的起薪來吸引優秀的人材不是嗎？怎麼大家都把薪水訂在一樣的水準呢？我覺得可能的原因如下：
日本企業的新進人員初期都在培訓
日本企業一般還是注重經驗，覺得大學畢業生都是白紙一張，進公司的前一到三年都在Training，公司把每一個員工都當成MA在訓練的感覺，剛進來公司就幫你排好接下來前兩年要做的事、要培養的能力之類的。但因為你是白紙，你都在訓練，某種程度來說其實你對公司沒貢獻 ，所以你當然不能領高薪。而這個在每一家公司都一樣，在平均年薪高的公司Training，一樣是沒貢獻，所以也只能拿到最低標準的薪水，而20萬日幣剛好是一個生活還過的去的水準。
日本企業薪資結構是低底薪/高Bonus
另外一個原因，我覺得可能是日本薪資結構是底薪低，然後每年按公司績效，在年中跟年底各發一次年終。這樣子的話，公司可以依狀況來調整公司的人事成本，因為就像商社現在在日本這麼紅的企業，過去也曾一度面臨倒閉，所以大家都很保守、把底薪控制的很低，商社的平均年薪這麼高，不是因為底薪比人家高，而是Bonus比人家高很多。所以就變成每一家企業的底薪都差不多，而Bonus才是比高下的地方。再加上年功序列的制度，最新進的員工當然是都訂在最低標準的薪水，就變成現在這樣，每家公司都訂在20萬日幣了。
以上，非專業觀察報導結束！ 希望有人資背景的人（例如要來日本外商HR實習的）來幫忙分析一下！ 以下開放留言！
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