2000年時日本曾針對休假制度進行調整，包括納入了所謂的「Happy Monday制度」（ハッピーマンデー制度），顧名思義，就是要營造出「快樂的星期一」，政府將許多假日調整為某月的第Ｏ個星期一，就能明正言順形成三連休，第一波調整的是要慶祝20歲成年的成人之日（從1月15日改為1月的第2個星期一），以及為了紀念1964年舉辦東京奧運、鼓勵國人運動的體育之日（原設定為東奧開幕式的10月10日，後來調整為10月的第2個星期一），海之日於第二波的2003年實施，改為7月的第3個星期一，敬老之日則從9月15日改為9月的第3個星期一。
攤開手帳就能感覺到的期待感，令人上班充滿動力，而平時中若遇到一些聚餐、活動想參加時，則可使用「Flextime System」（フレックスタイム）制度，彈性調整出勤時間。這是日本在1987年修改勞動基準法、1988年4月正式導入的彈性勞動時間制度。以筆者所在的公司為例，一個月可使用兩次Flextime System，須於一週前提出，出勤、下班時間可調整前後兩小時，在指定時間內（原則一週內，最晚一個月內）把待出勤時間消化掉即可。比如一般出勤時間為上午10時至晚間19時，若是下班後有事，希望可以提早兩小時走，這兩小時便可以改成隔日與後天各多出勤一小時，提早上班或延遲下班皆可。
日本職場的新手任務尚有許多待解，但最實在的休假制度相當清楚又具有彈性，掐指一算，幾乎每個月都會一次三連休，加上新年期間與黃金週的大型連休，計畫出遊、可以悠哉休息的日子倒真不少，雖然加班是日常，但似乎又可以再努力一下子了。
作者介紹｜咻子
因緣際會闖入日本職場，期許能認真觀察、感受、發掘出各種日常與非日常的有趣角落。
原文、圖經授權轉載自想想論壇（原標題：【日本想想】東京OL筆記：休假篇）
責任編輯／陳秉弘
