日本上班族工時長，加班是常態，過勞新聞亦時有所聞，日本職場是否真是無法逃脫的勞動地獄？每間公司都有自家的經，不過「Happy Monday」、「Flextime System」等休假制度，確實讓才甫進入日本職場的筆者就很有感。
先簡述一下筆者自己，過去在日本有過打工度假、就讀專門學校與接案寫稿的經驗，但正式進入體制成為社員，則是最近才開始的事，過去工作是case by case，時間彈性，只要在約定時間交稿即可，但轉換為社員之後，開始要到辦公室出勤，職場的眉眉角角與日語的微妙曖昧還有待細細體會，不過最令人關心的休假制度，則令人很快就進入情境，攤開行事曆便有「再努力一下就好」的動力。
以明年（2019年）的休假日為例，包括：1月1日（二）的元旦、1月14日（一）的成人之日、2月11日（一）的建國紀念日、3月21日（四）的春分之日、4月29日（一）的昭和之日、5月3日（五）的憲法紀念日、5月4日（六）的綠之日、5月5日（日）的兒童之日、7月15日（一）的海之日、8月11日（一）的山之日、9月16日（一）的敬老日、9月23日（一）的秋分之日、10月14日（一）的體育之日、11月3日（日）的文化之日以及11月23日（六）的勤勞感謝之日。
年末年始的新年期間雖未標記放假紅字，但和台灣一樣，都會是一次可以好好與家人相伴的長假，許多公司行號預計會從12月29日（六）放至1月6日（日）；類似台灣清明掃墓的「盂蘭盆節」 也未標示在行事曆上，但同樣也有放假，通常會在8月13日至15日。5月3日、4日、5日為日劇中常見的「黃金週」（ゴールデンウイーク，Golden Week），不只是三連休，往往會把4月29日的昭和之日連同最近的週末一塊兒算進來，又形成一次大型連休。
以2019年為例，5月5日兒童之日時逢星期日，這時又適用了「振替休日」制度，也就是當假日碰上星期天時，便會延至週一繼續放假，這點則和台灣相同，所以就變成四連休。但明年比較特別的是，春末有日本皇室的重大儀式，4月29日的昭和之日原本就放假，4月30日日皇明仁退位、5月1日皇太子德仁即位，調整之後又可望有一場大型的10連休。
除了與歷史相關（如建國紀念日、憲法紀念日等）、季節有關（春分之日、昭和之日）等假日之外，或許有人會注意到成人之日、海之日、敬老之日與體育之日等這類看名字似乎知道它為何放假，卻又不太能Get到箇中道理的假日。其實還是各有典故的，比如「海之日」可追溯至1876年，當時明治天皇為巡視東北地區，首度搭上非軍艦的輪船「明治丸」，為了紀念這一次的航程順利結束，便將平安回港的7月20日訂為「海之記念日」，不過要真的變成假日，則要到2003年。
