也就是設定學歷與證照的限制！
前面提到學歷與證照其實是拉高自己能力下限的一個有效方法，畢竟考過托福滿分的人，我們雖無法了解這個人的能力上限，但最少能夠預期這個人的英文程度不會差到哪去。此時企業不用花費成本去了解這個人的實際能力，求職者也不用花時間去證明自己的英文程度多少。學歷與證照的制度，簡單來說是幫雙方提高效率、同時減少損失機率的方法，而這種方法非常適用在目前快速變動的社會之中。
此時你可能又會反駁，或許有某些人從未考過任何證照，也沒有上過高等教育，但是他們的學識可能比教授還要淵博，能力比任何人都優秀。若企業只看學歷，那麼它們就會錯失這一類的人才。這時我還是要說
你說的沒錯，但是這種人才從來都不在企業的網羅名單之內。
為什麼？因為這完全不符成本，你能夠想像企業為了網羅這種「特殊」人才，需要多認識多少求職者，然後悉心認識這些求職者的能力，花費了無數的時間與成本，如同在大海撈針似的去尋找這萬中無一的人才嗎？或許有，但是這企業應該在讓你我看到知道之前就倒閉了。
各種學經歷以及證照，都是在讓對方能夠更有效率的認識自己，而這種提高效率、降低損失機率的方法，是現今資本社會中兩種不敗的策略。在你未進入公司之前就幫該公司降低招聘的成本，若你的能力又符合時代的需求，那麼你就不可能沒有表現的機會。
與其抱怨別人不知道自己的好，不如降低別人認識自己的門檻；別等著讓伯樂發現自己，讓自己成為自己的伯樂。
作者介紹│許家寧
喜歡旅遊與閱讀，人生一大樂事在於接觸到各種「我不知道的人、在我不知道的地方、用我不知道的方法、做我沒想過的事情。」
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