更重要地，我們還發現雇主的觀念在進化，從人力經濟變成了人才經濟。更多雇主體會到人才帶來的經濟層面的效應，所以從之前的關注數量，到現在更關注品質。
這裡我們舉幾個例子。BOSS直聘資料顯示，2018年第三季度的人才需求同比增加20.9%。同時國家統計局的數字表明，2018年前三季度城鎮新增就業人口1107萬人，同比增加10萬人，包含大量應屆畢業生，這是宏觀的情況。同時我們也觀察到，2018年第三季度，20人以下的小微企業在面臨招聘挑戰，三季度的人才需求比例和薪資都出現了明顯下降。
所以我們該如何更好地觀察就業市場的趨勢，或者有什麼樣的工具能幫助我們去分析這些現象呢？學過經濟學的人知道，我們從兩個方面觀察市場，一個是供給，一個是需求。如果供需平衡，這個市場就是一個穩定市場。當供大於求，暗示著價格要下降。供小於求，價格要上升，這是簡單的供需關係比，可以幫助你觀察人才市場。
在我們對大量資料進行觀察以後，發現供需關係比這個數字對於瞭解目前瞬息萬變的人才市場顯得有點粗糙。我們做了一段時間的研究，認為在新經濟的背景下，有兩個重要的關鍵字可以説明我們觀察和理解人才趨勢：人才資本和人才生態系統。
剛剛我講了人力資本，反復強調了人才成本。從人才資本的角度來講，如果一個企業雇傭到合適的人才，在合理的人才組合下，企業發展的空間將大大拓寬。而越來越多的人才加入到企業，會自發構成生態系統。
這裡我們給出了一個人才資本的定義，人才資本是四個變數的函數，需求量、價格、技能和成長曲線。抽象看的話，人才資本是需求乘以價格，加上技能加權和成長曲線的加權，技能和成長曲線是動態的因素。談到資本，我們通常要關注它的什麼屬性呢？首先資本的流動性，體現在資本轉化的難易程度。第二，資本的規模越大，越能實現更大的價值。人才規模足夠大，也會產生規模效應。第三，最優組合，把多種背景的人才放到企業裡面，人才怎樣才能以最優方式組合起來，產生最大的效益。獲得最優人才組合的企業，通常也會具備更好的發展態勢。
剛剛我們講了，供需關係比是一個稍顯粗糙的指標，我們想在這個基礎上把指標逐漸優化，所以引入了一個新的概念叫做JMPI (Job Market Prosperity Index)，也就是就業市場繁榮指數。這個指數的定義是，供需關係比與均衡價格對數的乘積，這是一個考慮了動態供求關係與薪酬水準的指數，能夠更好地體現社會為人才付出的成本。由此，可以計算每個行業的就業市場繁榮指數。在剛才的定義基礎上，我們從BOSS直聘平臺2018年1到10月的所有資料裡面挑了6個具有代表性的行業。其中我需要說一下，人工智慧並不是一個確切的行業，很多企業都有人工智慧人才的需求，所以準確說是五個行業加上人工智慧層面的需求。
