臺北市就業服務處在年前舉辦最後一波大型徵才！「中高齡總動員」就業博覽會將於12月7日(六)上午10點30分至下午4點在臺北車站1樓大廳 (臺北市北平西路3號)舉辦。現場48家優質廠商，釋出1,780個工作機會，平均月薪近3萬5，歡迎求職民眾帶著履歷來到現場與企業面試官直接面試，展現個人最優特質，把握歲末徵才機會，找好頭路過好年。
友善廠商數量倍增 釋放向銀髮族招手求才善意
行政院在今年11月三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，除了倡導企業提供友善就業環境、促進世代合作、進行職務再設計等工作外，也支持退休後再就業，鼓勵雇主以定期契約僱用65歲以上勞工。然就服處早先一步回應專法草案，於106年12月首次針對中高齡求職者辦理就博會，集結27家友善廠商，107年12月廠商數倍增至46家，至今年更有48家友善企業投入就博會徵才行列，而本次活動的參與企業均全數與就服處簽具合作意向書，釋放向銀髮族招手的求才善意，所釋出的職務也均對有人生歷練的中高齡求職者有所期待。
勞動局表示，根據就服處調查資料顯示，在戰後嬰兒潮世代逐漸成為銀髮族後，提升了中高齡人力的素質，企業普遍認為中高齡員工具有工作經驗豐富、人際關係圓融、危機處理能力較佳、對企業認同感高且注重職場倫理與敬業精神的特質，而在篩選的標準上，也以「經驗豐富」、「工作穩定性較高」及「配合度高」為前三選項，縱然銀髮員工或有體力視力的問題，但這些屬於中高齡族群的就業障礙，現在都可以用中高齡職務再設計的政策工具來加以協助，讓企業及中高齡者創造更多媒合的契機。
而就服處的調查也發現，因應中高齡者的特質，顧問管理及現場作業人員、話務人員、門市銷售人員都非常適合中高齡求職者，如亨昇國際企業(股)有限公司釋出駐外廠長缺，要求五年廠務管理經驗；仙妮蕾德餐旅管理有限公司，需要具配線執照的機電技術員，且有3年以上機電技術經驗，以及城市商旅(股)有限公司，需要具客務部主管經驗3年以上的客務部管理職……等，莫不是著眼於這群50+中高齡求職者成長過程及養成背景下，特有的資歷經驗人脈與能力優勢而量身打造。
就服處指出，本次產職業的分佈，也呼應著調查結果，產業以餐飲、批發零售及製造業為大宗，職缺類別則以「旅遊/餐飲/休閒」為高，計有840個，平均薪資為34,741元/月；其次是「客服/門市」則有348個工作機會，平均薪資為29,586元/月；第三名則為「業務/貿易/銷售」有209個，平均薪資為34,332元/月。工作型態以全職為主，但有近三成具工時彈性的兼職工作，可以滿足中高齡者工作生活平衡的需求。
活動現場上市/櫃公司包含晶華國際酒店股份有限公司、王品餐飲股份有限公司及廣運機械工程股份有限公司等共14家，薪資及諸如教育訓練補助、員工認股及生育津貼等福利皆有看頭，且皆為友善高齡產業。此外，高階主管的月薪最高可達80K以上，預期能吸引更多有志人才前來挑戰。
當天專設有銀髮人才就業諮詢服務櫃台，會特別針對9月試辦的「銀髮『三顧』就業補助方案」提供詳細解說，歡迎有興趣了解相關就業服務政策的求職者多加利用。欲參加面試的民眾可先於台北人力銀行網站瀏覽，線上投遞履歷或下載活動專用履歷表，於活動當天直接親臨現場參加面試。而就服處將於 109年2月1日(星期六）於臺北市政府中庭舉辦「鼎泰豐擴大徵才活動」，詳情及更多徵才相關訊息請上www.okwork.taipei或電洽02-23380277、臺北市境內可撥1999轉58988。
