面對就業危機，台中市府今(109)年也協助5,399位中高齡及高齡者順利就業，並推出「安穩僱用計畫」、「中高齡就業博覽會」，保障民眾工作權益。而台中市政府勞工局今(25)日舉辦「銀力崛起! 加乘企業共創大未來」論壇，邀集產官學者專家討論中高齡勞動力運用問題，透過延後退休、回聘及彈性工時等方式幫助中高齡者就業。勞工局長吳威志指出，面對高齡社會與上半年新冠疫情衝擊，市府積極爭取中央資源並鼓勵企業進用中高齡者，今年截至8月底已協助5,399位中高齡及高齡者順利就業，平均求職就業率均逾7成。
吳威志補充，「安穩僱用計畫」由市府辦理、中央補助，若雇主僱用經就業服務處推介連續失業30日以上之非之勞工，連續僱用滿30日並且符合相關規定，就可向台中市就業服務處申請發給安穩僱用獎助，每個人每月5,000元，最長提供6個月，補助3萬元。
協助中高齡就業 中市「銀力崛起」論壇邀專家找對策
台中市就業服務處代理處長許淑玲指出，就業服務處在台中山海屯區共設置23個服務據點，並以一站式服務提供求職民眾幫助；此外，11月19日在市府大樓4樓集會堂川堂將舉辦台中市首場「中高齡就業博覽會」，邀請20家以上廠商提供500個以上職缺，歡迎求職民眾參加。
這項在東海大學舉辦的「銀力崛起! 加乘企業共創大未來」就業論壇，從政策、學術及企業經驗等多元角度，探討透過延後退休、回聘、彈性工時、建立友善工作環境等方向，妥善運用中高齡者勞動力補足勞動力缺口。
論壇上，與會講座中正大學勞工關係系教授馬財專指出，後疫情時代的職場，中高齡及高齡者以適性化的方式斜槓參與，將會有更多元的工作機會；味丹企業股份有限公司處長張雄輝也表示，企業在用人實務上在乎的不是求職者的性別及年齡，而是他的能力與價值。
