全球知名生技製藥企業安進在台成立才將近6年，便以高度研發的能力持續領先百年藥廠，更在去年面對疫情時，深思如何多元佈局，採取讓員工有感的防疫行動，如今大環境雖仍受疫情牽制，卻可持續延攬人才，超前部署的成績來自於企業價值觀帶動的獨特職場文化。
台灣安進人力資源處長張琇琳表示，人才是公司發展的關鍵核心，為辨識與培養關鍵人才加入「安進人」的行列，有著與眾不同的管理心法：「重視每一個團隊成員對工作是否都有『當責』的觀念，自主承擔份內工作，同時也願發揮協作的力量以建立彼此互相『信任』的基礎，且永遠不停止思考如何做得更好，持續創造『卓越』的成就，因此認同企業DNA的人才會是優先錄取的對象。」
「我們致力建構創新、包容性強與擁有開放風氣的職場文化，讓安進人具備勇於在職場上發言的特質」張琇琳提及，為此建立「說吧！安進人」交流平台，確保資訊安全且平台具「信任」感，讓同仁可以當責地對公司制度或發展提出具體建議，幫助管理團隊精準聚焦組織問題，邁向企業的「卓越」。
進入後疫情時代，如再抱持「以不變應萬變」的工作態度勢必會被詭譎多變的產業趨勢淘汰，台灣安進支持培養跨領域的整合能力，透過不定期的多元學習方案，強化員工職能，更提供外派、內部升遷、實習主管等諸多機會。
「You own your career，員工是自己職涯本身的CEO。」張琇琳強調，台灣安進重視每位員工全方位的發展，從不吝嗇給予員工勇於跨出舒適圈的機會，每年舉辦兩次的Talent review 人才管理會議，針對每位員工量身訂做職涯發展計畫，甚至安排同仁接受跨國任務，拓展國際視野，更串聯亞太地區人資長，提供「跨國導師制」的訓練予儲備菁英讓教學過程激盪出更多不一樣的火花。
堅信「多元」是進步的動力，台灣安進大膽進用年輕人才，更突破性別刻板印象。今年，擴大招募，也將邀請同樣具備高度創新價值、高學習力及樂觀正向的多元人才加入，以期安穩永續，進創高峰。
台灣安進人力資源處長張琇琳表示，人才是公司發展的關鍵核心。（圖/台灣安進提供）
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