企業培訓員工已進入大數據時代？未來人資面試員工可以用人工智能篩選人才？人資界的盛會2022年ATD亞太年會（ATD APC）11月2日在南港展覽館盛大展開，今年以「人才躍升‧變革領航‧人資重塑」為主題進行25場專題演講、40場以上研討講座，其中旭聯科技專場就深入探討AI及數據分析如何讓企業適才適所地進行人資管理，讓團隊能力高效發揮，吸引大量人資領域管理者參加。
旭聯專場共請到Cisco思科全球化資深總監羅伊・斯基利康（Roy Skillicorn）分享「採用優勢為本的方法，發展思科的高績效團隊」，以及國立臺灣師範大學教授陳年興分享「人工智能與數位化人資應用趨勢」。陳年興教授指出聯合利華在全球每年需招聘3萬個新員工，卻收到180萬個應徵履歷，一年就要耗費7萬小時進行招聘，因此對於大型企業來說，有必要導入AI工具來加速招聘效率，因此企業管理加入大數據分析與人工智能已經成為趨勢潮流，目前在各國也已進入應用階段。
針對大數據在人才管理的現況，旭聯教育科技集團黃旭宏董事長也提出當前大量的企業仍處於「80%貢獻來自前20%的人才」，有高達80%的人才價值都未完整發揮。
旭聯科技做為唯一整合了企業、政府、學校及知識經濟產業的教育集團，在旭聯平台上進行技能學習的人才高達500萬，除了擁有龐大的數據資料，可讓人工智慧比對參考的資料充足，更可在保障個資的前提下充份運用，更快速精確地進行人才數據分析。
黃旭宏指出，電影《魔球》運用數據分析採用冷門球員，卻打造出常勝球隊的例子，使大聯盟球隊了解到透過球員的個人數據洞察來「將人放在正確的位置，而非一味地找最好的人」，只要將人才放在對的位置，即使不是最高價值的人才也能締造最大效益，因此企業如何採用AI科技協助HR發展高績效團隊，將成為未來商業競爭的關鍵。
