台灣的勞動市場中，新住民已成為一股不可忽視的力量。他們來自不同的國家，帶來多元文化和技能，為台灣的經濟做出了重要貢獻。為了降低新住民進入職場的障礙與挑戰，勞動力發展署北分署提供了多項資源，包括就業媒合、就業促進措施及教育訓練，並運用獎助措施鼓勵雇主僱用新住民，協助他們穩定就業。
截至2024年，北分署已為220多名新住民提供就業服務。為協助有就業意願與需求的新住民進入職場，北分署推行了「臨時工作津貼」等多元就業促進措施，透過6個月短期工作培養職場技能，增強就業能力；並提供「求職交通補助金」，減輕求職過程中的交通費負擔。同時，推動「婦女再就業計畫」，提供雇主僱用獎助、就業獎勵及補助培訓經費，鼓勵企業進用新住民並提供友善職場，補實產業缺工。
50歲的菲律賓籍新住民小芳（化名）是一個典型的例子。她在5年前嫁到台灣，為減輕家庭負擔，她在小吃店擔任臨時工。今年因家庭因素，小芳被迫成為家庭主要經濟收入者，急需一份穩定的工作。面臨語言和文化隔閡，找工作過程格外艱難。在北分署的協助下，小芳參加了電腦基礎課程，學習資訊查詢能力，並撰寫個人履歷、進行面試演練。最終，她成功在包裝場找到穩定工作，並表示：「北分署提供的一連串資源與服務，讓我彷彿重回學生時期，從頭學習電腦、寫履歷、用簡單的國語應對等。這些訓練讓我在工作更有自信，現在我不僅能勝任工作，更覺得生活有了新的希望和方向。」
為協助新住民順利進入職場，北分署串連在地資源，透過里鄰辦公室建立服務網絡，提供新住民客製化就業輔導及職能培訓。同時，運用多元就業促進措施，鼓勵新住民積極求職與企業僱用，解決缺工問題，創造雙贏局面。
北分署持續歡迎有求職需求的新住民前來各就業中心或上台灣就業通查詢新住民專區（www.taiwanjobs.gov.tw），尋求更多的就業資源和協助。這些努力不僅提升了新住民的就業率，也為台灣勞動市場注入了更多的活力和多元化。
