勞動力發展署北分署推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，協助餐飲與旅宿業應對暑期旺季人力需求。該方案結合地方政府與鄉鎮公所資源，在北分署轄區內舉辦了超過百場的宣導活動，積極開發潛在勞動力。自計畫推行以來，已成功推介1,058名勞工到缺工企業，其中超過5成為中高齡者、高齡者及二度就業婦女。北分署還強調「友善職場」理念，鼓勵雇主打造工作友善、生活友善及環境友善的幸福職場。
阿梅在北分署金門就業中心的協助下，運用「疫後改善缺工擴大就業方案」，順利進入金湖飯店的服務團隊，成為一名清潔員。阿梅曾擔任營養師，多年前因家庭原因離職，重返職場的過程中，由於技能跟不上職場需求，屢次求職失利。在金門就業中心的「走動式宣導服務」中，她找到了重新就業的機會。就服員在與阿梅的晤談中，發現她具備豐富的家事技能及極強的責任心，於是推薦她加入金湖飯店。現在，阿梅已在該飯店穩定就業超過9個月，她感激地表示，金門就業中心在她求職的每一步都給予了充分的支持，讓她能夠迅速適應新的工作環境。
金湖飯店強調，年齡不應成為就業障礙。中高齡婦女的穩定性高、流動率低，是飯店的重要資產。飯店為這些員工特別設計了全面的專業教育訓練，包括各項輔助清掃工具及AI數位化應用的培訓。飯店還關注員工的身心健康，提供免費健康檢查、營養餐，以及為交通不便的員工安排宿舍，致力於打造友善的職場環境。目前，中高齡婦女在金湖飯店員工中佔比達14%。
「疫後改善缺工擴大就業方案」將推行至113年年底。參與方案並經公立就服機構推薦成功就業滿30日的勞工，可領取每月6,000元的就業獎勵；中高齡或二度就業婦女等特定對象，每月可領取10,000元的就業獎勵，最長可持續領取12個月。除了經濟獎勵外，方案還鼓勵企業打造共融的職場環境，實現勞雇雙贏。
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