近期圍繞中信金與台新金併購新光金的議題引發廣泛討論，今日（10日）新光金小股東自救會在社交平台上發表貼文，批評新光金高層花費鉅資在五家報紙頭版刊登廣告，反對中信金併購案，卻不關心員工薪資與福利問題。質疑高層為何不將這些資金用來提高員工待遇，改善公司內部的薪資結構。
貼文中稱自己是新光金員工並提到，新光金五家平面報紙的廣告內容與小股東的訴求完全不同，這些廣告宣傳「合意併購」，拒絕中信金的併購提議，署名為新光金股東和老員工。自己身處於低薪環境，並不贊成高層的廣告行動。2023年，新光金平均年薪僅為109萬元，在14家金控公司中排名最後一名，而台新金與中信金分別排名第10與第1，平均薪資分別為138萬元與179萬元。
該名員工透露，雖然合併後薪資不會立即改善，但如果與中信金合併，憑藉中信金的規模和資產，未來員工的待遇水平可能會逐步提升。相較於台新金的低薪環境，員工更希望與中信金合併，藉此提高薪資水準，擺脫金控公司中低薪的尷尬位置。
在員工眼中，台新金與新光金的合併從未是所謂的「合意併購」，而是高層間的角力。隨著台新金董事長吳東亮與新光金大股東林伯翰互告，這場合併的背後隱藏著更多的爭議與矛盾。新光金員工認為，吳東亮去年底還公開表示「不會合併」，如今卻突然轉變立場，令員工不知該信任哪一個承諾。
貼文中還提到，吳東亮在新光人壽60周年慶上形容新光人壽是「住在加護病房」，此言論讓許多辛苦工作的員工感到被忽視與打擊。員工質疑，台新金根本無力解決新光金的增資需求，合併後能否帶來實際的好處仍是未知數。
面對新光人壽未來的增資需求，員工呼籲選擇實力更強的合作對象。台新金資產僅3兆元，而中信金資產超過8兆元，能夠提供新光金更好的增資能力和發展潛力。員工表示，與中信金合併不僅能提升公司的競爭力，也有助於改善員工福利和薪資水平。
最後，員工感慨：「我們希望得到更好的發展機會，既然有機會與金控界的狀元合作，為什麼要選擇薪資排名靠後的公司？」
