超過8小時，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費
國慶日（10月10日）為勞動基準法第37條規定之法定休假日，雇主應依法給予勞工休假並照給工資。事業單位若因業務需要，經取得勞工「個人」的同意於法定休假日出勤工作，應依法加倍給付出勤工資。
針對月薪制勞工，若國慶日工作時數於8小時以內，應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。針對超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
雇主使部分工時勞工於10月10日出勤，應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資
勞工局進一步說明，按時計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也不涉及調移法定休假日的問題。因此，若雇主使部分工時勞工於10月10日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資。
勞工局提醒，實務上經常有排班制勞工的休息日或例假與法定休假日重疊，卻未能適時安排補假。如遇前述情形，雇主應與勞工協商，妥善安排補假日期，並於排班表註記該法定休假日之挪移期日（例如：113年10月10日國慶日，挪移至113年10月20日），使勞工清楚認知補假日期，避免發生勞資爭議。
若事業單位違反上述規定，依勞基法可處以2萬元以上、100萬元以下罰鍰
勞工局再次提醒，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處以2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
