大學學測即將登場，然而少子化衝擊大學招生，10年來超過15所大學關門，教育部預估117學年時，大一新生只剩15.7萬人，成為各校辦學的一大挑戰。隨著時代變遷，勞動市場對於應屆畢業生的需求漸趨多元化，應屆畢業生在求職過程中，面臨的挑戰與企業的期待，仍存在一定差距，值得關注的是，企業需求已逐漸從硬技能轉向軟實力。
根據1111人力銀行調查數據顯示，工作態度（82.2%）是企業在招聘過程中最重視的特質，其次是溝通能力（81.9%）、團隊合作精神（70.8%）、抗壓能力（69.6%）以及學習能力（69.5%）。至於專業知識雖然對應屆畢業生的求職競爭力有一定影響，但並未列入企業最看重的前五名特質。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，在面試過程中，最常發現應屆畢業生存在的問題包括：抗壓能力差（80%）、溝通能力不足（63.7%）、工作投入度低（59.7%）、職場禮儀缺乏（55.2%）以及缺乏團隊精神（54.9%）。當應屆畢業生入職後，企業通常會給予一段適應期，以便他們能漸進式融入工作環境和熟悉職位內容。根據調查，44%的企業會給予應屆畢業生3至4個月的磨合期，而23.1%的企業則願意將適應期延長至5至6個月，這也反映出企業對於應屆畢業生的不同期待，針對Z世代也必須更具包容性。
臺灣大學副校長丁詩同說，台大學生有創新能力，透過創新設計學院，以及400多門通識教育課程，培養學生跨域能力，培養具人文素養的科技人才、也培育具科技素養的人文人才，另外也會依循校訓，讓學生具有品德，帶著所學貢獻社會與國家。
丁詩同強調，台大對於學術領域的發展有信心，未來會更進步，且國內師資水準高、教學資源多，光台大就有6000多位國際生，代表台灣已建立教學系統，吸引外籍生來台唸書，台大也希望培養未來世界人才。
面對少子化的現象，政治大學教務長林啓屏指出，「跨領域」將是未來充滿不確定性時代下的重要切點，然而能夠有創意地發展並結合系統性的學習，以兼備專業知識與基本態度，都會是未來獲得企業主青睞的核心。
淡江大學校長葛煥昭分享，淡江是個軟硬實力兼備的學校，在「三環五育」的教學基礎上，下一步淡江將朝向AI+SDGs以及生成式AI教學普及化目標前進。
成功大學注重學生跨領域合作能力的培養，國立成功大學副校長陳鴻震提到，今年特別推出「十人十一腳」跨學院活動，要求學生組成多元團隊進行協作。陳鴻震表示，透過這類活動，不僅能培養學生的同理心與團隊精神，也讓他們在面對不同領域的挑戰時，展現卓越的適應力與合作能力，這是成大學生在職場中備受推崇的關鍵特質。
