此外，為讓董事會成員多元化，日月光也在公司治理實務守則中明訂董事會成員多元化方針，董事會組成除考量性別、年齡、國籍 及文化外，當然也必須考量其專業知識與技能；而為加強專業技能與知識素養，並因應國內、外永續相關議題之不斷變化與增加，董事成員在任期中均須持續參與企業永續發展相關進修課程，每人每年皆依法進修超過6小時。
上市公司前20％ 2017年納「台灣公司治理100指數」成分股
2018年日月光被金管會評鑑為上市公司排名前20％的企業，於「提升資訊透明度」及「落實企業社會責任」兩個面向表現優異；證交所也依2017年公司治理評鑑結果、流動性檢驗及財務指標等，將日月光納入2017年「台灣公司治理100指數」成分股。
日月光強調，未來將持續強化董事會結構與運作、維護股東權益及平等對待股東，以及於企業公司治理制度逐步 融入永續治理元素，將是持續努力推動公司治理的主要焦點。
導入TIMM永續價值評估
日月光更導入「全面影響力衡量與管理（TIMM）」框架進行價值評估研究，衡量經濟、稅務、社會及環境對營運所創造的永續價值，其中，在經濟及稅務永續價值評估面向中顯示，應當支持營運所在地政府投入基礎設施建設以提升當地人民福祉及創造平和的社會經商環境，而這正與日月光集團的永續經營息息相關，更是日月光的重要影響力之一。
此外，永續經營也是為股東創造長期利潤與近幾年穩定股利及股價表現相呼應，日月光持續專注技術創新，並增加研發與資本支出，以提升產業競爭力搶得市場先機，為股東、員工及供應商創造穩定的經濟支持。
